Chercher un emploi

À vos yeux, ce poste qu’on vous propose est un job en or ! Et si votre enthousiasme vous jouait des tours ? Projet professionnel, enjeux du poste, rémunération… Les 5 questions à se poser pour ne pas faire le mauvais choix.

1. Le poste correspond-il à mon projet professionnel ?

« Il faut éviter d’accepter un poste par opportunité, juste parce que la rémunération est alléchante ou les responsabilités attrayantes », estime Catherine Dervaux, directrice du cabinet de conseil Menway.

Demandez-vous plutôt si ce poste va vous permettre de développer votre employabilité, élargir votre champ de compétences, découvrir un nouveau marché… Bref, s’il est dans la lignée de votre projet professionnel à moyen et long terme.

« Aussi étonnant que ça puisse paraître, il faut se demander, avant d’accepter un job, à quel poste on pourra prétendre après », confirme de son côté Julie Mathieu, directrice du pôle des consultants en recrutement au sein du cabinet Light Consultants. Demandez-vous également si ce poste fait écho aux études que vous avez suivies ou s’il est en rupture. « C’est difficile, pour un salarié, de passer d’un poste de gardien de nuit à celui de garagiste et de ne pas réussir à trouver un fil conducteur. Il faut donc que le poste qu’on lui propose soit cohérent et en continuité avec son parcours », précise Luce Janin de Villars, psychanalyste, coach et auteure du livre Etre mieux au travail (Michel Lafon).

2. Les valeurs de l’entreprise s’accordent-elles avec les miennes ?

Le salarié d’une entreprise est également son ambassadeur. Par conséquent, renseignez-vous sur la philosophie et les valeurs que porte l’entreprise avant de prendre votre décision. La société que vous souhaitez intégrer a-t-elle une filiale qui fabrique et vend des armes ou des équipements de guerre ? A-t-elle enclenché un plan social alors même qu’elle générait des millions de bénéfices ? Signe-t-elle des contrats avec des usines de fabrication qui exploitent des enfants en Chine ? Se fait-elle régulièrement épingler par les associations environnementales pour son impact dans la déforestation en Indonésie ? Pour vous aider, regardez si l’entreprise visée est estampillée d’un Ecolabel ou des labels « Diversité », « RSE », « Entreprise solidaire »…

Soyez également attentif aux signaux durant l’entretien de recrutement. « La façon dont le candidat est accueilli et écouté montre un fonctionnement interne », confie Julie Mathieu.

3. Ai-je bien compris les enjeux du poste et les attentes de mon futur employeur ?

Pour répondre à cette question, vous devez prendre le plus de recul possible. « Dans la précipitation, certains candidats ne voient que les aspects positifs d’un poste, constate Julie Mathieu. Or, si un candidat est intéressé par le développement commercial mais que cette dimension ne représente que 20 % de son futur poste, on peut supposer que le job n’est pas fait pour lui. »

Dans la même veine, si le poste qu’on vous propose est trop calibré pour vous, assurez-vous, avant de rendre votre réponse, que vous avez les épaules pour l’assumer. Car s’il est tentant de progresser vite, il est crucial de maîtriser les compétences requises pour le poste, « au risque d’être en déséquilibre et de se mettre dans une situation inconfortable, voire d’échec », souligne Grégoire Buffet, associé fondateur de l’activité « Recrutements spécifiques » du groupe H₃O.

4. Ai-je bien évalué les contraintes du poste ?

C’est-à-dire les horaires, les astreintes, les risques, la distance géographique entre votre domicile et votre futur lieu de travail… « Autant d’éléments à prendre en compte pour arriver à trouver le juste équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle », souligne Catherine Dervaux.

Ainsi, si le recruteur vous explique qu’il a besoin que vous soyez 100 % disponible sur un projet et que vous n’êtes pas un bourreau de travail ou que vous ne souhaitez pas faire d’heures supplémentaires, inutile de préciser que ce poste ne vous conviendra pas. « Il faut avoir anticipé cette question avant le stade de la proposition, d’autant qu’il y a des moments dans une carrière où l’on est plus disponible que d’autres », explique Grégoire Buffet.

5. Les conditions de rémunération sont-elles en adéquation avec mes prétentions ?

Attardez-vous sur le salaire, bien sûr, mais aussi sur les à-côtés comme les primes et les mutuelles… « Les salariés rémunérés sur des critères de performance tels que les commerciaux doivent se demander sur quels critères repose la part variable de leur salaire et quelles sont les garanties d’atteindre leurs objectifs, ajoute Catherine Dervaux. Car si la part variable représente 40 % de la future rémunération globale, le candidat saura que le poste comporte de gros risques. »

Aurélie Tachot ©Keljob – Novembre 2011

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