Chercher un emploi

Les discours lisses et ultra-formatés des sites RH d’entreprise sont légions pourtant ils ne servent à rien. Heureusement, certaines sociétés innovent et font découvrir d’autres aspects de leurs métiers. Des infos à ne pas louper pour un candidat. Petite visite virtuelle guidée.

Selon Anne Flamand, directrice associée de l’agence Zcomme, les entreprises doivent dorénavant faire preuve de créativité et de crédibilité pour attirer et fidéliser les candidats : « on ne peut plus se contenter des sites vitrines, il faut lever le rideau pour faire découvrir la réalité de l’entreprise et des métiers. » De plus en plus avertis, les internautes se méfient des discours lissés et recherchent des informations concrètes et fiables. Pour rassasier ces demandeurs d’infos, des entreprises pionnières ont recours aux témoignages de leurs collaborateurs, aux vidéos ou encore aux blogs. À grand renfort de Web 2.0, elles tentent de jouer la carte de la franchise.

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Des salariés bloggeurs et pas gnangnan

Olivier Pierson et Laure Marcus © Keljob.com – Février 2010