Bien mener sa recherche d'emploi

 

- Caisse d’Épargne : exit les fiches métiers plan-plan

Sur le site de recrutement de la Caisse d’Épargne, les descriptions classiques de postes ont laissé place à des interviews filmées des salariés décrivant leur parcours, leur évolution, leur métier au quotidien. « L’esprit critique est important car les entreprises parfaites n’existent pas, estime Julien Defrance, responsable recrutement et partenariats écoles au sein du Groupe Banque Populaire et Caisse d’Épargne. Racontons la vraie histoire à nos futures recrues et ce sera déjà très beau. » Pas toujours à l’aise devant la caméra, ces chargés de clientèle, chargés d’affaires ou directeurs d’unité, donnent un visage humain de l’entreprise. En plus des vidéos, on peut aussi retrouver des témoignages écrits où les collaborateurs répondent à des questions sur leur métier, leur formation et donnent même des anecdotes sur l’entreprise.

L’astuce : la possibilité de faire une recherche de témoignage par spécialité, formation ou région.

 

 

 

 

 

 

 

 

- Inside-airfrance.com : toute la vérité, rien que la vérité

Créé il y a deux ans, le site inside-airfrance.com fait bande à part puisqu’il a été séparé des autres sites du groupe Air France KLM. Là encore, l’idée est de présenter les différents métiers via des témoignages de salariés. Mais la grande originalité est que tout ce qui est écrit par les collaborateurs du groupe est publié sur le site ! Les RH modifient les textes uniquement en cas de propos contraires à la loi ou aux bonnes mœurs, ou pour corriger des fautes trop flagrantes. « Si on avait ouvert la porte aux modifications, on aurait abouti à ces témoignages lissés qu’on a vus pendant des années sur les sites et les brochures de recrutement », explique Thomas Delorme, directeur général de TMPNEO, l’agence créatrice du site.

Et pour le coup, la critique a fait son apparition. À la question « Y a-t-il des choses que vous souhaiteriez voir évoluer ? », Ghislain, Nicolas ou Vincent répondent sans détour : « plein... à commencer par le souci de la réactivité », « Air France reste une grosse machine très lourde, surtout pour ce qui est géré en central », « la politique d'avancement interne à l'entreprise, qui ne favorise pas la motivation au sein d'une équipe ».

L’astuce : la possibilité est donné à l’internaute de poser lui-même une question à laquelle les salariés répondront après. On peut également faire une recherche de témoignage par type de question et ainsi voir toutes les réponses des différents collaborateurs pour une seule question. Et même les stagiaires participent !

 

 

 

 

 

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Des salariés bloggeurs et pas gnangnan

Olivier Pierson et Laure Marcus © Keljob.com – Février 2010

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