Chercher un emploi

Arrêter sa recherche d’emploi pendant les 2 mois d’été est une erreur. Si la période est plus calme, il y a toutefois de nombreuses opportunités à saisir. Tour d’horizon des techniques à adopter pour se faire repérer par les recruteurs en juillet et août.

Avec les beaux jours, vous n’avez plus qu’une idée en tête : boucler votre valise pour partir à la plage. Avez-vous pensez à y glisser votre clé USB avec votre CV et votre lettre de motivation ? « Ce serait une erreur de ne pas le faire, insiste Marie-Claire Lemaitre, directrice générale du groupe Mercuri Urval France. Envoyer une candidature durant la période estivale, c’est avoir une chance de se démarquer. Cela prouve que le candidat est motivé et qu’il a un comportement proactif dans sa recherche d’emploi. »

1. Un brin de fantaisie et une pincée d’humour

« S’il souhaite attirer l’œil du recruteur, le candidat peut tirer à son avantage l’ambiance détendue de l’été en jouant la carte de l’humour et en personnalisant sa candidature », explique Marie-Claire Lemaitre. Dans votre lettre de motivation ou dans le mail d’accompagnement de votre candidature, sentez-vous libres de glisser une ou deux formulations originales. Du type : « Voici les quelques lignes que vous devez absolument lire avant de partir en vacances », « J’espère que cette lettre n’interrompra pas votre baignade », « Voici un peu de lecture pour vous occuper pendant vos heures de vol ». Ou encore, en guise de formule de politesse : « Si vous êtes en vacances, je vous les souhaite excellentes ». L’enjeu ? Susciter l’intérêt du recruteur tout en adoptant un ton plus décontracté.

 

2. Soyez offensif à la relance

Durant l’été, le filtrage téléphonique est moins intense. De fait, vous passerez plus facilement le barrage des secrétaires et assistants et pourrez, avec un peu de chance, avoir le recruteur directement au bout du fil. « Il faut profiter de l’accalmie estivale pour faire plusieurs relances téléphoniques », conseille Marie-Claire Lemaitre. Une fois votre candidature envoyée, décrochez votre téléphone et tentez d’obtenir un rendez-vous avec le responsable du recrutement. « Ceux-ci ont généralement plus de temps à octroyer aux candidats que durant le reste de l’année », assure-t-elle.

 

3. Tentez l’audace

Nathalie Babolat, responsable du recrutement au sein du groupe Cultura se souvient d’un candidat qui s’était directement présenté dans les locaux de l’entreprise dans l’objectif de remettre sa candidature en mains propres. « Si j’avais été disponible à ce moment-là, je l’aurais certainement reçu quelques minutes dans mon bureau afin de le remercier de s’être déplacé et de saluer son cran », explique-t-elle.

Si cette initiative, plutôt osée, traduit la détermination du candidat, « elle est toutefois à réserver à certains types de postes comme ceux à forte dominante commerciale », tempère Marie-Claire Lemaitre.

 

4. Bousculer vos habitudes

Comme la plupart des candidats, vous ne concevez pas l’idée d’envoyer à un recruteur votre candidature par le biais d’une enveloppe. Encore moins de rédiger une lettre de motivation manuscrite. Et pourtant, cette technique peut non seulement vous permettre de vous démarquer mais aussi de gagner les faveurs des recruteurs. « Durant l’été, nous regardons plus attentivement les candidatures papiers que celles qui arrivent par mail, confie Nathalie Babolat. Toutefois, durant le reste de l’année, c’est l’inverse : elles ont tendance à passer plus facilement à la trappe et se noient dans le flot des autres courriers. »

5. Restez joignable

Grâce aux outils mobiles de communication et aux applications que les entreprises et les cabinets de recrutement ont développées, postuler depuis son lieu de vacances est beaucoup plus facile.

Toutefois, si vous optez pour un envoi de candidature depuis vos vacances, penser à restez joignable. « Les candidats qui postulent l’été ont généralement des profils intéressants, remarque Nathalie Babolat. Ils ont donc beaucoup de chance d’être contacté rapidement car nous préparons à cette époque les recrutements pour la rentrée. Or, nous avons souvent énormément de mal à les joindre. De nombreux appels restent sans réponse… », regrette-t-elle.

 

6. Un entretien moins formel

Sur ce point, les recruteurs sont unanimes. Durant l’été, les entretiens de recrutement revêtent une dimension particulière. « Ils sont moins normés et certainement moins stressants pour le candidat, confirme la directrice générale de Mercuri Urval France. Les hommes tombent généralement la cravate et optent pour la chemisette. » Attention au piège : même si l’ambiance est plus détendue, gardez votre professionnalisme et ne tombez pas dans la familiarité.

 

Aurélie Tachot © Keljob – Juillet 2011

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