Chercher un emploi

Juillet débute et les températures grimpent. Vous n’avez plus qu’une idée en tête, ranger CV et lettres de motivation pour ne les ressortir qu’à la rentrée.  Vous auriez tort ! L’été peut s’avérer une période intéressante pour décrocher un job. Keljob vous dit comment profiter au mieux de l’été.

L’été, on pense transat et farniente. Oui mais voilà, avec tous les efforts que avez déployés pour votre recherche d’emploi ces dernières semaines, voire ces derniers mois, ce ne serait pas très judicieux de se couper des bons plans de la trêve estivale.

- Les recruteurs sont là…

Les Français en ont fini avec les longues vacances d’été et les recruteurs ne font pas exception. « Pour la première année, on ne ferme aucun de nos bureaux dans le monde cet été », témoigne Martine de Maintenant, consultante pour le cabinet Mercuri Urval. Même son de cloche à la SNCF : « nous avons organisé un grand job-dating les 5 et 6 juillet pour démontrer que les processus de recrutement se poursuivent pendant l’été », explique Vincent Renet, responsable du département recrutement de la SNCF. Du côté de la SSII Proservia, qui mène en 2010 un grande campagne de recrutement, Anne-Laure Couturier, chargée de recrutement pour la région Sud-Ouest, précise que les 16 agences françaises resteront ouvertes.

- … et ils sont plus disponibles

De plus, pendant l’été, vous avez toutes les chances d’être reçues dans de bonnes conditions. « Nous sommes plus décontractés, confirme Martine de Maintenant, et nous avons plus de temps. C’est donc l’occasion pour les demandeurs d’emploi d’échanger plus longuement sur leur projet professionnel, » conseille la consultante de Mercuri Urval.

- Il y a des offres

Il ne suffit pas que les recruteurs soient présents, il faut aussi et surtout qu’il y ait des offres d’emploi. Ce qui est le cas. Le baromètre Keljob dont l’édition de juillet vient de paraître révèle une augmentation de 22 % du nombre d’offres d’emploi sur le web par rapport à l’année précédente.

- Moins de concurrents sur les rangs

La baisse de la concurrence est l’un des principaux avantages de la trêve estivale. La probabilité d’attirer l’attention des recruteurs est donc beaucoup plus importante que le reste de l’année. « Nous avons très peu de réponses à nos offres durant l’été, avoue Anne-Laure Couturier. Il y a également peu de mises à jour dans les CVthèques, nous manquons donc de nouveaux candidats. » Martine de Maintenant remarque que les candidatures sont moins nombreuses mais elles sont de meilleure qualité. Les postulants prennent le temps de préparer leur réponse. « Il y a très peu de candidatures opportunistes, des chercheurs d’emploi qui répondent « au cas où », poursuit-elle. Postuler pendant l’été, c’est un moyen de démontrer sa motivation. »

- La rentrée se prépare maintenant

Si vous comptiez reprendre vos recherches en septembre en prévision des postes à pourvoir à la rentrée, c’est un mauvais calcul.  Car c’est bien aujourd’hui que se jouent les recrutements de septembre. Logique avec des processus de sélection qui prennent plusieurs semaines. Parfois, les vacances peuvent aussi accélérer les décisions comme ce fut le cas pour Caroline, chef de marque dans une entreprise du web : « mon recrutement s’est fait très rapidement puisque le décisionnaire final s’apprêtait à partir en vacances. Après trois entretiens en une semaine au mois de juillet, j’ai pris mes fonctions dès le début août. »

- L’intérim pour travailler son employabilité

L’été, c’est traditionnellement une période propice aux missions en intérim. Que ce soit pour venir en renfort en cas d’une augmentation de l’activité ou pour remplacer les salariés partis en congés, il ne faut pas bouder les missions en intérim. Elles vous permettent de travailler votre employabilité et, dans le meilleur des cas, peuvent se transformer en contrat plus durable.

Vous l’aurez compris, l’été présente de nombreux avantages qui méritent que vous restiez vigilant. Mais ne vous méprenez pas, nous ne sommes pas en train de vous conseiller d’annuler vos vacances. Tout comme les personnes en poste, les demandeurs d’emploi ont besoin de souffler et de recharger les batteries. Il faut simplement rester en contact avec le marché et savoir être réactif quand une opportunité se présente.

Louise Fontana © Keljob – 6 juillet 2010

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