Chercher un emploi

Nombreuses sont celles qui veulent s’occuper de bébé sans pour autant couper les ponts avec le monde du travail. Mais trouver un emploi à temps partiel, et a fortiori un mi-temps, n’est pas chose facile. Tous les contextes professionnels ne s’y prêtent pas, et il reste difficile d’accéder à des emplois à responsabilités.

De plus en plus de personnes travaillent à temps partiel en France : selon la Dares, ce rythme de travail concerne 17,9 % des salariés en 2005, contre 8,2 % en 1982. Et ce sont majoritairement les femmes qui s’y collent, puisque 83 % des salariés à temps partiel sont des salariées . L’une de leurs principales motivations : l’éducation des enfants. « C’est le 80 %, ou 4 jours/semaine, qui est le plus répandu actuellement. Quant au mi-temps, il se concentre principalement sur les fonctions administratives et de secrétariat », détaille Christophe Collinet, directeur de l’agence ANPE de Flandre.

En effet, le tertiaire concentre la plus grande part de salariés à temps partiel (91 % en 2005 ), services aux particuliers en tête de liste, loin devant les transports, les activités immobilières, l’éducation, ou la santé et l’action sociale. Et comme temps partiel rime avec horaires souples et organisation peu rigide, « il faut penser aussi à tous les métiers permettant de s’organiser comme on veut, c’est-à-dire exercés sous statut indépendant, comme la vente à domicile par exemple », ajoute Christophe Collinet.

Cependant, attention, les emplois à temps partiel sont en moyenne plus précaires et moins qualifiés que les emplois à temps plein : plus de 50 % des contrats aidés sont à temps partiel, de même que 25 % des emplois en CDD ou en intérim. De plus, 6 salariés à temps partiel sur 10 sont des employés, mais 1 sur 10 seulement est cadre. En outre, plus on a de responsabilités, plus il semble difficile de les concilier avec un temps partiel. Beaucoup d’employeurs estiment notamment que ce mode de travail est difficilement compatible avec certaines exigences, en termes de résultats ou de management.

● « Hors de question de ne pas voir grandir mes enfants ! »

Vanessa Bakoa était secrétaire de direction dans le secteur des assurances. Après la venue au monde de ses deux filles, elle a souhaité opter pour un mi-temps. Son employeur ne pouvant lui en proposer un, elle s’est mise en quête d’un nouvel emploi...

« Je voulais reprendre une activité, mais hors de question pour moi de ne pas voir grandir mes enfants ! J’ai eu de la chance, j’ai trouvé mon bonheur rapidement. Mes recherches ont débuté en septembre 2008, j’ai pris mes fonctions le 1er décembre. Pourtant, les mi-temps ne foisonnent pas. Dans ma branche, le secrétariat, c’est vrai, on en trouve pas mal... mais ce n’est pas évident dans bien d’autres secteurs.

J’ai commencé à envoyer des candidatures en réponse à des annonces via Internet, et c’est en passant par le cabinet de recrutement Hays que j’ai fini par trouver. Je suis aujourd’hui assistante polyvalente pour une société financière. Je travaille le matin uniquement, ce qui me permet de consacrer le reste de ma journée à mes filles.

Certes, sur le plan financier, mon mari et moi faisons très attention. Mais c’est notre choix de vie. C’est de cette façon que nous avons trouvé notre équilibre, et nous sommes très heureux ! »

● « Je souhaitais concentrer mes heures sur 3 journées »

Assistante de direction dans un cabinet d’audit et de conseil pendant 12 ans, Marie-Hélène Blaret travaille aujourd’hui 18 heures par semaine. Le reste de son temps est dédié à ses enfants.

« Quand ils étaient petits, je les confiais à une nounou, mais aujourd’hui qu’ils sont plus grands, j’ai envie de suivre mes enfants de près. Ce n’était pas évident pour moi de trouver un poste à mi-temps, d’autant que j’avais des requêtes particulières : j’habite à 1h30 de Paris, je souhaitais donc concentrer mes heures sur 3 journées.

J’ai mis deux mois à trouver. Je consultais les sites d’offres d’emploi tous les jours et j’ai envoyé de nombreuses candidatures, même pour des postes ne correspondant pas forcément à mon expérience : vendeuse ou serveuse par exemple. Malheureusement, cela ne fonctionnait pas. C’est en passant par un cabinet de recrutement que la situation s’est débloquée.

Depuis mi-novembre, je suis assistante pour un concessionnaire automobile. Je travaille le lundi, le mardi, et le vendredi matin. Certes, j’ai revu mes prétentions salariales à la baisse, et j’ignore comment va se dérouler mon évolution de carrière... mais on ne peut pas tout avoir ! En outre, le télétravail me paraît un bon moyen de compléter un mi-temps. J’espère que cela va beaucoup se développer dans les années à venir. »  

Priscilla Franken © Keljob.com