Chercher un emploi

Pour trouver un emploi, respecter les étapes tu devras. Les brûler n’espère pas ! Si tout dans les règles de l’art tu ne fais pas, rejetée ta candidature sera. Jeune diplômé, quelques conseils pour t’organiser cet article te donnera…

J -3 mois : Cibler ta recherche il faudra
Pour trouver un emploi, on ne plonge pas la tête la première, on commence par tâter l’eau. Qu’avez-vous envie de faire et pour quoi êtes-vous doué ? Vous devez réfléchir à vos compétences et à vos souhaits. Mais « les jeunes candidats doivent aussi vérifier quels sont les secteurs porteurs, se renseigner sur les métiers et les opportunités d’évolution de carrière afin de voir à quoi correspond exactement chaque profession et à quoi elle peut mener », conseille Estelle Barthélémy, directrice du développement des ressources humaines au sein de Mozaïk RH1. La vision sur le long terme est souvent ce qui manque aux jeunes diplômés, trop pressés d’investir le marché du travail. Si trouver un job est déjà une victoire, il faut aussi qu’il offre des possibilités d’évolution qui conviennent au futur salarié.

J -2 mois : Préparer ton CV tu devras
Le CV est le Sésame ouvre-toi de la caverne marché de l’emploi. Sélection des informations et mise en page sont aussi importantes l’une que l’autre. Une faute d’orthographe, une vision d’ensemble peu attirante, une rubrique manquant de pertinence, et cette petite page risque de finir directement à la poubelle. Son degré d’originalité dépend du secteur : professionnels du design, osez les formes et les couleurs, en comptabilité, préférez la sobriété.

J -1 mois : A répondre aux offres tu commenceras
Inutile d’envoyer des CV à tort et à travers. Trop de juniors répondent à des offres qui ne correspondent ni à leur formation, ni à leurs souhaits. Une perte de temps aussi bien pour eux que pour le recruteur. Mieux vaut effectuer une sélection et, sans mettre tous ses œufs dans le même panier, ne postuler qu’aux offres adaptées. « Il est primordial de bien trier les offres ! » Etudier en détail les propositions des entreprises et cabinets de recrutement peut sembler fastidieux, mais c’est un travail qui paiera sur le plus long terme en permettant davantage d’efficacité.

Pour autant, Estelle Barthélémy préfère prévenir : « les jeunes diplômés doivent éviter de faire la fine bouche et se faire à l’idée qu’on ne leur donnera pas dès le départ les grands comptes ou le projet le plus sexy. » Cibler ne signifie pas dédaigner un poste parce qu’il n’offre pas assez de responsabilités ou parce qu’il manque 500 euros à la rémunération annuelle, mais choisir les offres en fonction de ses compétences et aspirations.

Rien n’empêche non plus d’envoyer des candidatures spontanées, à condition bien sûr qu’elles soient solidement argumentées. Comment convaincre ? C’est là le rôle de la lettre de motivation, qui doit être adaptée à chaque poste visé, et non copiée/collée en changeant juste le nom de l’entreprise, comme c’est trop souvent le cas.

J -7 : Sur l’entreprise tu te renseigneras
L’un des points souvent oublié par les candidats consiste à se renseigner sur la société auprès de laquelle ils postulent et à poser des questions prouvant qu’ils s’y intéressent sincèrement. Un petit tour sur le site web de l’entreprise et une lecture des articles la concernant peuvent aider à se faire une idée et rassembler les renseignements nécessaires. Par ailleurs, il est primordial de bien cerner le poste proposé et les tâches qui vous seront assignées.

J -2 : Tes arguments tu réviseras
Se préparer à l’entretien est toujours difficile, d’autant que le stress complique l’exercice. Le jeu de rôle fait partie des techniques efficaces pour préparer de bons arguments.   Mettez-vous à la place du recruteur. Si vous vous trouviez face à vous-même et deviez vous juger en une heure, qu’aimeriez-vous entendre ? Quelles lignes de votre CV souhaiteriez-vous voir justifiées ? En bref, qu’est-ce qui vous convaincrait de vous laisser une chance ? « S’entrainer est vivement conseillé. D’ailleurs Mozaïk RH, en partenariat avec Crossknowledge2, a mis en place des modules de formation pour les jeunes diplômés, notamment pour se mettre dans la peau du recruteur », explique Estelle Barthélémy.

Jour J : Arrivé l’entretien est
Le sacro-saint entretien de recrutement obtenu, le grand jour arrive. A vous de jouer : il vous faut désormais convaincre votre interlocuteur de votre motivation et de vos compétences.

Si ces étapes vous avez respectées, toutes les chances de votre côté vous avez !


Séverine Dégallaix @ Keljob.com - septembre 2009

1 Cabinet de ressources humaines associatif spécialisé dans la diversité en entreprise
2 Spécialiste de la formation en management et nouvelles technologies