Chercher un emploi

Boulettes, fautes d’inattention, réflexions étranges, les recruteurs en ont vu de toutes les couleurs en 2010. Petit tour d’horizon de ce qui s’est fait de pire l’année passée et qu’il faut bannir en 2011.

 

1. Les brouillons

La première chose dont les recruteurs se désolent cette année : les fautes d’orthographe et de syntaxe. D’autant que les correcteurs automatiques facilement disponibles aujourd’hui vous permettent d’éviter ça. « On peut avoir une certaine indulgence du point de vue de l’orthographe, mais nous recevons parfois des lettres à ce point truffées de fautes que cela en devient rédhibitoire », prévient Muriel Nicou, responsable RH chez AXA.

 

2. Les touristes

« Plus grave encore que les fautes d’orthographe, il y a les "coquilles", souligne David Goulet, consultant international pour le cabinet Hays, qui prouvent que le candidat n’a même pas pris la peine de se relire. C’est ce que j’appelle le syndrome du touriste ».

Et cela ne se limite pas aux CV et lettres de motivation, on le retrouve également en entretien. « Certains candidats arrivent les mains dans les poches sans avoir préparé quoique ce soit », regrette David Goulet.

Même son de cloche chez Souhila Mookien, directrice des ressources humaines chez OVH : « cette année, j’ai reçu un candidat qui ne connaissait rien de l’entreprise et ne savait même pas pour quel poste il avait posé sa candidature ». C’est là qu’intervient la question qui ne pardonne pas : « quelles sont vos motivations pour cet emploi ? ». Évidemment, le candidat a eu toutes les peines à répondre et l’entretien ne s’est pas prolongé bien longtemps après cette question.

3. Les têtes en l’air

Toujours au registre des erreurs courantes, Muriel Nicou cite le cas de candidatures adressées à la mauvaise personne, voire à la mauvaise entreprise. « Nous avons reçu une lettre de motivation indiquant "Je suis intéressé à travailler à la Société Générale". En tant que recruteur chez Axa, on se sent tout de suite moins concerné par la candidature… »

 

4. Les excentriques

« Il nous est arrivé de recevoir des CV dont la photo était un portrait en pied du candidat sur son lieu de vacances », témoigne Muriel Nicou. Avouons que ça manque de goût ! Tout comme cet étudiant en école de commerce qui se fait photographier entouré de ses amis, les yeux rivés sur son téléphone portable.

 

5. Les impolis

Laurent Vorelli, directeur d’agence pour le groupe Adecco, raconte que certains candidats oublient d’éteindre leur téléphone portable avant de passer en entretien. Dans la plupart des cas, les candidats s’excusent, éteignent leur portable et la conversation peut reprendre. « Mais dans certains cas, confie Laurent Vorelli, les candidats, loin de s’excuser, vont jusqu’à décrocher leur téléphone. J’ai même reçu un candidat qui a mis fin à notre entretien au prétexte que son ticket d’horodateur était arrivé à expiration ! »

 

6. Les grincheux

L’impolitesse peut parfois atteindre des sommets. « Un jeune homme s’est présenté en annonçant qu’il refusait de répondre à nos questions, explique Pierre-Olivier Landry, DRH pour la région EMEA du groupe Regus. Selon lui, les informations contenues dans son CV et sa lettre de motivation se suffisaient à elles-mêmes. D’autant qu’il avait déjà fait l’effort de se déplacer ! »

 

7. Les Don Juan

À la rubrique "mauvais goût", la première place du palmarès 2010 est attribuée à ce candidat pour qui le donjuanisme était une qualité professionnelle. « Nous avons reçu une lettre de motivation dans laquelle le candidat nous expliquait que, ayant toujours eu une grande facilité à séduire les femmes, il ne pouvait être qu’un bon commercial et promettait de mettre son pouvoir de séduction au service de l’entreprise », se rappelle Pierre-Olivier Landry. Mieux vaut en rire !

 

Les bonnes résolutions pour 2011 Faire relire sa candidature pour éviter les fautes et les erreurs d’inattention. Faire un suivi précis de toutes les candidatures envoyées pour ne pas se mélanger parmi les nombreuses offres d’emploi. S’assurer d’adresser sa candidature à la bonne personne. Choisir une photographie professionnelle pour son CV, ou s’abstenir d’en mettre une. Bien se renseigner sur l’entreprise et le poste avant de se rendre à un entretien de recrutement. Éteindre son téléphone portable avant de rencontrer un recruteur. Veiller à être poli et avenant durant l’entretien Rester toujours dans le registre professionnel pour illustrer ses compétences.

  Jérôme Houard © Keljob – Décembre 2010