Chercher un emploi

Décrocher un travail loin de son lieu de résidence relève souvent du casse-tête. Toutefois, il existe des astuces efficaces pour donner confiance aux recruteurs et pour que la distance géographique ne freine plus votre candidature.

Personnalisez l’accroche de votre CV

« À CV identique et compétences égales, les recruteurs ont tendance à privilégier les candidats qui sont domiciliés près de l’entreprise qui recrute », concède Evylou de Vleeschouwer, manager au sein du réseau TalentUp.

Pour éviter que la distance géographique ne soit un frein à votre candidature, « indiquez clairement votre degré de mobilité dans l’accroche de votre CV », conseille Aurélia Mabboux, chargée de recrutement pour le cabinet Axprim. Par exemple : « En recherche d’un poste d’assistant de direction dans la région Bretagne », « Ingénieur R&D en cours de mobilité à Dublin » ou encore « Agent de développement social à la recherche d’un poste en Pyrénées-Orientales ».

Veillez toutefois à tenir vos promesses. « Beaucoup de candidats se disent mobiles mais, lorsqu’une opportunité se profile, peu le sont réellement. Au final, c’est une perte de temps pour tout le monde », remarque Evylou de Vleeschouwer.

Soyez transparent sur les raisons de votre mobilité

Vous avez envie de quitter la région parisienne pour bénéficier d’un cadre de vie plus agréable ? Votre épouse a été mutée dans un autre pays et vous souhaitez la suivre ? Vous avez toujours été attiré par le dynamisme de l’Ouest de la France ? Quels que soient vos motifs de mobilité, « expliquez-les dans votre lettre de motivation ou dans le mail qui accompagnera votre CV », insiste Aurélia Mabboux.

Ces informations apporteront un crédit supplémentaire à votre candidature et permettront aux recruteurs de comprendre ce qui vous pousse à vous « déraciner ». Soyez à la fois positif et rassurant : « précisez qu’évoluer dans telle zone est votre priorité et que cette décision n’a pas été prise à la légère », conseille Isabelle Néri, responsable du recrutement au sein de GFI Informatique.

Si vous êtes domicilié à Toulouse et que vous convoitez un poste à Strasbourg, par exemple, pensez également à indiquer dans votre candidature que vous vous rendez régulièrement en Alsace ou que vous avez des attaches locales (parents, amis…). Bref, que vous ne faites pas un grand saut vers l’inconnu.

Anticipez l’entretien de recrutement

Vous avez prochainement une journée de congé durant laquelle vous accepteriez de vous déplacer à l’autre bout de l’Hexagone pour un éventuel entretien ? Prenez les devants et indiquez vos disponibilités dans la conclusion de votre lettre de motivation. Veillez toutefois à ne pas aborder la question du remboursement des frais de transport.

Si votre quête de changement a un prix que vous ne pouvez pas assumer, rapprochez-vous plutôt des structures spécialisées comme Pôle emploi qui proposent des formules de dédommagement.

Si, en revanche, votre situation professionnelle vous empêche de vous rendre à un éventuel entretien, précisez que vous êtes disponible pour un entretien téléphonique, en visioconférence ou par chat. Bref, faites comprendre au recruteur que vous maîtrisez les outils technologiques qui vous permettront de surpasser les kilomètres qui vous séparent et « que vous saurez vous adapter aux exigences du processus de recrutement afin de faciliter les échanges », précise Isabelle Néri.

Donnez une autre adresse

Laisser entendre qu’on a un pied à terre non loin de l’entreprise visée est un subterfuge qui a fait ses preuves. « C’est une stratégie que je peux comprendre, surtout lorsqu’un candidat cherche un poste à l’étranger ou qu’il craint d’être victime de discriminations », explique Evylou de Vleeschouwer.

Un avis partagé par Aurélia Mabboux : « lorsque le poste convoité est à pourvoir rapidement, c’est rassurant pour le recruteur qu’un candidat ait la possibilité de se loger facilement et à moindres coûts », confie-t-elle.

Sur ce sujet, Isabelle Néri a un avis différent. « Masquer des informations au recruteur n’est pas une bonne entrée en matière. Mis à part pour les commerciaux à qui on peut reprocher de méconnaître le tissu local, la distance géographique n’est pas un frein. Nous cherchons avant tout des compétences et un savoir-être », assure-t-elle.

Le bon compromis ? Faire apparaître deux adresses sur votre CV : celle à laquelle vous êtes domicilié et celle de votre « attache locale ».

Aurélie Tachot © Keljob – Décembre 2011

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