Chercher un emploi

Crise par ci, crise par là. A la télévision, à la radio, dans les journaux : elle est partout, inonde les esprits et lapide le moral des chercheurs d’emploi. Pourtant, il existe une solution pour contrer cette sinistrose ambiante : faire feu de tout bois ! 

Soyez proactif

La crise ne va pas modifier votre manière d’aborder une recherche d’emploi. En revanche, vous allez devoir dérouler une impressionnante panoplie d’outils : internet, petites annonces, agences d’intérim, cabinets de recrutement et d’outplacement, coaching, réseaux sociaux… « Chercher un job est une activité à part entière. Le candidat doit faire feu de tout bois, surtout dans le contexte actuel », rappelle Gilles Lacour, consultant senior en évolution de carrière chez Altedia. Plus que jamais, votre ténacité et votre curiosité seront mises à l’épreuve.
Selon Jean-Jacques Durizy, directeur général de la société de services en ressources humaines Talentpeople, la crise actuelle modifie les comportements. « Le candidat doit être proactif dans sa recherche d’emploi, en allant chercher par exemple sur les sites carrières des entreprises les offres qui peuvent l’intéresser, puis postuler. » Avec la raréfaction des annonces, vous ne pouvez plus vous permettre d’attendre qu’on vous sollicite. Des postes existent, à vous de les dénicher !

Le réseau : incontournable

Les difficultés économiques mettent aussi en lumière l’importance de se constituer un réseau, quelle que soit sa forme : réseau social, culturel, sportif, amical, virtuel… à condition qu’il débouche sur du concret. Dans un contexte où les entreprises embauchent moins, le relationnel apparaît comme un gage d’efficacité, en particulier sur le marché des offres cachées.
Le réseau est, par exemple, un bon moyen de récolter des informations sur une société qui vous intéresse. « Sur la base d’un renseignement qu’on vous a fourni, vous savez qu’un poste pourrait être créé dans l’entreprise. Vous décidez d’anticiper ce besoin en envoyant une candidature », illustre Martine Cabaret, du cabinet e-consulting RH. N’hésitez pas non plus à reprendre contact avec vos anciens collègues et employeurs. Comme le souligne Philippe Laurent, gérant de la société Project Coaching Associés : « Rien ne sert de faire l’escargot. Le repli sur soi est le pire ennemi en période de crise. Il faut rester dans l’action et ne pas gamberger. »

L’accompagnement : l’union fait l’emploi

L’accompagnement sous toutes ses facettes (coaching, formation, conseil…) est aussi une piste à explorer, lorsque la recherche d’emploi se heurte à un contexte économique défavorable. « Quand on est seul, on peut vite se décourager. Il est parfois utile d’être épaulé par des personnes qui peuvent vous apporter quelque chose », avance Gilles Lacour.

Six conseils pour apprivoiser la crise

> Soyez flexible ! Dans le contexte actuel, la flexibilité est de mise. « En France, les gens ont encore du mal à accepter les expériences diverses et variées », note Martine Cabaret. En clair, il faut aller là où se trouve l’emploi, quitte à changer de région ou à évoluer dans un secteur d’activité différent. Voire même, dans certains cas, à consentir une petite baisse de rémunération.
> Acceptez les missions temporaires. La gourmandise du CDI peut être un vilain défaut en ces temps de crise. Accepter un CDD ou un travail en intérim n’est absolument pas honteux. Servez-vous-en comme d’un tremplin pour donner son envol à votre projet professionnel.
> Ne vous acharnez pas sur les secteurs bouchés, préférez ceux qui sont porteurs. Des opportunités existent, à commencer dans des milieux en perpétuelle demande de main d’œuvre (BTP, environnement, informatique…). Vous pouvez aussi cibler les postes qui sont indispensables à la vie de l’entreprise (audit, commercial, contrôle et gestion…).
> Protégez-vous du flot d’informations négatives qui sape le moral.
> Regardez hors de nos frontières. L’herbe est parfois plus verte à l’étranger, et certains pays offrent de belles opportunités.
> Jouez la carte de la reconversion. C’est peut-être le moment de donner vie à un projet de longue date, par exemple via une formation. « La crise n’est pas un temps mort, insiste Philippe Laurent. C’est peut-être l’occasion de changer de métier, de secteur d’activité. »

Olivier Pierson@Keljob.com - mars 2009