Chercher un emploi

Mère au foyer ? Le plus beau métier du monde paraît-il... Sauf peut-être, quand il s’agit de retrouver un emploi. Comment se présenter face aux recruteurs et les convaincre ? Voici une méthode en 5 étapes pour trouver un emploi après avoir élevé ses enfants.

1. Regagner la confiance en soi

« Si une femme sait décider qui, de son fils aîné de 6 ans ou du petit dernier de 4 ans, a droit au dernier carré de chocolat, alors elle peut négocier n’importe quel contrat au monde. » On doit cette boutade à Anita Roddick, fondatrice de Body Shop. Moralité : non, en élevant vos enfants pendant trois, cinq ou dix ans, vous n’avez pas « rien fait ».

Avec près de deux enfants par femme en moyenne, la fécondité des Françaises atteint un niveau record en Europe. Mais souvent, celles qui s’arrêtent quelques années pour se consacrer à leur famille perdent confiance au moment de retrouver un emploi. À tort. « Outre les acquis personnels glanés ici ou là au gré de vos activités diverses, vous vous êtes enrichie de certaines compétences, qui, transposables au boulot, valent leur pesant d’or », insiste Isabelle Fontaine, maman et auteure du livre Devenir mère et réussir sa vie professionnelle.

2. Analyser ses compétences

Pour autant, il est fréquent de rencontrer des femmes au foyer qui se sentent dépourvues de compétences. « J’ai suivi une femme de 42 ans, femme d’expatrié, qui avait arrêté de travailler pour élever deux enfants, confie Sofia Rufin, consultante chez Fuxor Coaching. Elle pensait n’être bonne à rien. Après quelques séances, elle a compris combien, au contraire, elle n’avait cessé de manager sa famille. »

Le coaching professionnel, pas forcément onéreux pour des particuliers, constitue un accompagnement intéressant avant de chercher un emploi. Parmi les autres options possibles, le bilan de compétences permet aussi de faire le point sur ses talents et ses motivations afin de définir un projet professionnel. Les demandeurs d’emploi y ont souvent accès gratuitement.

3. Décrocher un diplôme

Mais évidemment toutes les femmes ne sont pas logées à la même enseigne. « Si on s’est arrêté au milieu d’une carrière, ce sera toujours plus facile que si on commence à zéro avec aucun diplôme », poursuit Sofia Rufin. Malgré tout, des solutions existent.

Une mère au foyer peut obtenir un diplôme en faisant reconnaître certains acquis, et ce, quel que soit son âge et son niveau d’études grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce dispositif permet l’obtention de tout ou partie d’un diplôme reconnu sur la base d’une expérience professionnelle salariée ou pas, voire bénévole.

Pour connaître tous les diplômes accessibles en équivalence VAE, vous pouvez consulter le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Véritable accélérateur de carrière,  sachez que la VAE nécessite une bonne dose de motivation pour être menée à bout.

« Pour ma part, j’ai carrément repris des études, témoigne Isabelle Fomont. À 44 ans, après avoir élevé ma fille pendant quinze ans, j’ai passé mon CAP petite enfance pour devenir assistante maternelle. »

4. Savoir se vendre auprès d’un recruteur

Il faut également apprendre à présenter sa parenthèse familiale à un futur employeur. « On devrait pouvoir mettre sur son CV ‘Je me suis occupée de mes enfants’ tout comme ‘J’ai organisé un tour du monde’, se désole Cristina Lunghi, fondatrice d’Arborus, association de promotion pour l’égalité professionnelle en entreprise. Il faudrait instaurer des grilles d’évaluation de compétences au retour d’un congé maternité ou parental. Valoriser les acquis de cette période, nombreux, en termes de logistique, d’organisation, de gestion… »

En attendant, rien ne vous empêche d’énumérer ces qualités auprès d’un recruteur. Et de citer, au passage, votre gestion inégalée de plusieurs tâches simultanées, votre sens aigu des priorités ou encore votre grande adaptabilité.

Certains patrons seront sensibles à votre argumentaire. « Les femmes sont pour nous des modèles d’organisation, confirme Gilles Pélisson, ancien PDG de Bouygues Telecom et Accor dans le livre Paroles de dix dirigeants sur l’équilibre entre travail et vie privée. La capacité à concilier de multiples vies sans trop y laisser paraître est un tour de force annuel, hebdomadaire et quotidien. » Et toc !

5. Se préparer à lâcher prise

Reste à négocier le virage émotionnel et pratique de la séparation. À moins que les enfants aient l’âge d’avoir quitté le foyer, on ne cesse pas de devenir mère en retrouvant un travail. « En devenant maman, vous n’avez plus la même disponibilité », concède Isabelle Fontaine. D’où quelques rappels utiles. « Apprenez à privilégier les temps de qualité avec vos enfants. Et pour moins culpabiliser, expliquez leur votre travail. »

Quant à votre employeur, il peut aussi comprendre certains impératifs. « Si, un jour, vous devez quitter une réunion à 18 heures, dites les choses simplement en mettant en avant votre disponibilité téléphonique. De plus en plus d’entreprises commencent à comprendre qu’en conciliant famille et travail, elles augmentent le bien-être des salariés et génèrent du profit. » Lentement, certes, mais les temps changent…

Céline Chaudeau © Keljob – 25 janvier 2012

Lire aussi :

Candidature spontanée : les 4 erreurs que tout le monde fait

5 questions à se poser avant d'accepter un poste

Les 4 points à vérifier avant d'envoyer sa candidature