Chercher un emploi

Vous avez été très nombreux à réagir sur le thème de la question qui tue en entretien. Il faut dire que les recruteurs savent faire preuve d’imagination pour déstabiliser les candidats. C’est bien souvent la façon dont les questions sont formulées qui vous étonne.

L’effet de surprise a été total pour Oumia, qui est resté scotchée suite à un « Si vous deviez vous vendre, que diriez-vous ? »

Un autre internaute s’est trouvé piégé en entendant en fin d’entretien : « "Qui est le personnage dont votre rue porte le nom ?" J'ai hésité entre dire n'importe quoi (car je n'avais jamais entendu ce nom) et dire la vérité, à savoir que je ne savais pas. J'ai choisi la 2e option. Le consultant m'a alors répondu "Vous n'êtes pas curieuse ?". J'ai balayé la question en expliquant qu'il y avait des choses plus importantes à mon sens que de savoir qui était le monsieur qui a donné son nom à ma rue. »

La question que s’est vu poser Gilles est plutôt déroutante : « Parlez-moi de vous, de votre petite enfance à ce jour ? »

Il faut TOUJOURS préparer un entretien, et ce n’est pas Edwige qui dira le contraire : « A la question "parlez-moi de vous, qui êtes-vous en fait", je me suis retrouvée bredouillante. Je ne l'avais pas préparée et surtout elle m’a été posée à un moment où j'avais un peu relâché la pression. Du coup plus de 1 minute pour réussir à sortir les premiers mots : mauvais point. »

Certains recruteurs n’hésitent pas à provoquer, Laure en a fait l’expérience : « En entretien dans un cabinet de recrutement pour un poste de Responsable HSE : "Un poste à responsabilités avec vos nouvelles responsabilités de maman, vous ne pensez pas que cela va faire un peu trop ?" »

Un internaute nous confie : « Je suis souvent paniqué quand un recruteur me pose les questions :
"qu'est ce qui fait la différence entre vous et les autres et quelle est votre ambition." »

Et parfois, des questions vous surprennent, tout simplement, parce qu’elles sont illégales. Comme en témoigne Maisa : « "Vous êtes de quelle origine ?" Ce type de question lors d'un entretien d'embauche est vraiment désagréable ! »

Une internaute pensait avoir bien répondu une question décalée, mais c’est la réponse du recruteur qui l’a laissé perplexe : « Pour un poste de commercial chasseur (prospection), on m'a demandé si c'était moi qui choisissait mes "proies hommes" et qui draguait en soirée ou si je me laissais draguer. Vu le poste, j'ai tourné la réponse en ma faveur. Et, bien sûr, j’ai répondu que c'était moi qui chassais ! Et là le recruteur a eu un sourire en disant qu'il aurait bien aimé se faire chasser s'il avait eu 10 ans de moins ! »

« En entretien d’embauche, je stresse et je perds tout mes moyens. D’autant plus, quand certains recruteurs ne mettent pas à l'aise et déstabilisent avec des questions pièges, comme : "dessinez-moi la maison de vos rêves ou essayez de me vendre votre téléphone ou pire quels sont les atouts de ce stylo ?" », explique une autre internaute.

La façon dont est amenée la question peut être insolite et vous troubler, comme ce fut le cas pour Xavier : « A la fin d'un entretien, le recruteur qui était également le futur responsable hiérarchique du poste, m'a posé une question à laquelle je ne m'attendais pas du tout. Il a commencé par me demander banalement si j'étais venu en voiture, question qui peut s'avérer pertinente puisque concernant les transports. Je lui ai répondu oui et il a enchaîné en me demandant "Quand vous serez dans votre voiture pour repartir, qu'est-ce que vous vous direz sur l'entretien que nous venons d'avoir ?" J'avoue que celle-là, on ne me l'avait jamais faite. J'ai dû rester quelques secondes sans réagir, me demandant bien ce que j'allais répondre à cette question. J'ai finalement répondu un truc bien bateau du genre : "que l'entretien s'est bien passé, que j'aimerai bien avoir une réponse positive, que le poste est intéressant, etc." J'ai dû bien m'en sortir puisque je suis aujourd'hui en CDI dans cette entreprise. »

Les questions relatives au salaire peuvent également mettre mal à l’aise un candidat, mais il faut s’y préparer car cela fait partie des points abordés lors d’un entretien : « Lors de mon dernier entretien d'embauche, le recruteur a voulu connaître mon salaire chez mon ancien employeur. Cette question m'a déstabilisé car je ne pensais pas être obligé de donner cette information personnelle. De plus, le cabinet de recrutement qui me plaçait dans cette entreprise avait annoncé un salaire plus haut que ce que je touchais avant, au vu de mon expérience. Je n'ai pas eu ce poste à cause de ça. »

De son côté, Joanna  a été troublée par le ton adopté par le recruteur : « Les questions pièges ne sont pas obligatoirement gênantes, cela dépend de la manière dont le recruteur aborde le sujet et également le ton :
- Vous avez des expériences dans des secteurs d'activités variés, cela donne l'impression que vous ne savez pas encore dans quels secteurs vous vous dirigez, savez-vous vraiment dans quels secteurs  vous voulez travailler ?
- Votre emploi actuel est un CDI, pour quelle raison vous recherchez de nouveau un travail ?
- Comment réagissez lorsque vous êtes face à une personne agressive qui vous demande d'avoir tel service tout de suite et que vous êtes dans l'impossibilité de le faire immédiatement ?... Si cette personne insiste, menace d'aller voir ailleurs, il ne faudrait quand même pas perdre un client, que faites-vous ?
- Au téléphone, un client ne cesse de vous appeler parce qu'il veut tel service mais on vous a déjà demandé de faire divers travaux dans l'urgence... il vous harcèle au téléphone, que faites-vous ? »

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