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Témoignage d'un recruteur de la société Dodécaèdre déposé sur contactredaction@keljob.com

« Je fais des entretiens de groupes, dans le recrutement des commerciaux. Je procède ensuite à des entretiens individuels.L’entretien de groupe permet de gagner du temps, de mesurer les motivations, les positionnements de chacun…

Je commence par un accueil chaleureux, avec thé ou café puis je laisse chacun s’installer autour de la table ronde. Je présente la société, de manière aussi valorisante que sincère et véridique. On y gagne en temps et en en crédibilité. Je ne vois aucun inconvénient à voir partir, ceux qui ne se voient pas dans le poste proposé, lorsqu’ils possèdent plus de détails.

Je demande ensuite à chacun de se présenter et je prends des notes. Une fois les présentations terminées, je mets sur la table, un sujet d’actualité à débattre. C’est là, que l’on peut repérer les fonctionnements et positionnements de chacun. Je continue à prendre des notes.

Il me reste ensuite à convoquer ceux qui sont motivés après les informations sur l’entreprise, et qui ont su avoir une réelle curiosité, ceux qui me paraissent correspondre à mon profil de poste…

La convocation pour les entretiens individuels est faite par téléphone (test de comportement téléphonique) pour prendre rendez-vous. Ceux qui ne sont pas retenus, sont avertis obligatoirement. Ils ont pris sur leur temps pour venir, pour candidater, c’est la moindre des choses que de les appeler ou de leur faire un courriel pour les tenir au courant. Je suis très attachée au respect de chacun.»

Keljob - Février 2010