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L'humour en entretien, une façon de se démarquer ou une fausse bonne idée ? Les interanutes de Keljob témoignent.

Pour David, l'expérience est plutôt mitigée : "A mes débuts de carrière, à la question d'un recruteur : "Que pensez vous de la justice ?", j'avais tenté de commencer par une pointe d'humour en lui répondant : "Pour moi il existe une justice à 2 vitesses : il y a l'avocat qui connaît bien son métier et l'avocat qui connaît bien le juge". Le recruteur avait ri et j'avais enchaîné avec des réponses plus sérieuses sur le sujet (philosophiquement et politiquement plus acceptable)... Mais, il n'a pas dû trouver cela si drôle car j'ai reçu une réponse négative suite à notre entretien.
Du coup maintenant, je me méfie toujours des questions pièges ou des recruteurs trop décontractés qui vous font essayer de dire ce que vous ne vouliez pas ou adopter une attitude parfois trop dillétante."

L'humour ça a fonctionné pour Gilbert : "Un jour, j'étais tellement crispé (attente, cadre somptueux, questions très pertinentes voire déconcertantes ...) que j'ai opté pour l'humour, comme "alternative de dernier recours". Cela m'a permis de reprendre confiance et mon interlocuteur a beaucoup apprécié puisqu'après une bataille de tests et d'entretiens, j'ai finalement été sélectionné comme le meilleur candidat. "

Stéphanie nous confie : "L'humour porte ses fruits en entretien du moment qu'il est utilisé avec parcimonie. Pour un poste en alternance, j'ai évoqué des anecdotes humoristiques en lien avec des missions passées et le recruteur y a été de son éclat de rire. Je conseille une petite anecdote pour détendre l'atmosphère. Un éclat de rire commun dédramatise l'entretien,On marque les esprits en faisant rigoler le recruteur, mais il ne faut pas en abuser. Une histoire drôle suffit. . Mais attention, ça peut être à double tranchant il ne faut pas passer pour un clown."