Chercher un emploi

Relancer un recruteur, c'est parfois intimidant. On ne sait pas trop comment s'y prendre, on n'a peur de se faire "envoyer balader". Mais il faut savoir dépasser ce type de crainte car la relance peut s'avérer décisive.

Ce fut le cas par exemple pour Sébastien : "Pour moi, la relance après entretien s'est révélée payante. Suite à la publication de mon CV sur monster (désolé pour la concurrence), j'ai été contacté par un commercial d'une SSII. Je me suis donc rendu à l'entretien plutôt en confiance et cela s'est bien déroulé.

Sans nouvelles après une semaine, j'ai décidé de rappeler. Le commercial, qui m'avait sûrement "oublié" depuis, car il ne pouvait me positionner sur aucune mission, m'a dit qu'il transmettait à une collègue puisqu'il pensait que mon profil pourrait convenir pour un autre poste.
Il a transmis ma candidature ainsi que ses impressions sur l'entretien et sa collègue m'a rappelé très rapidement. Après un bref entretien, j'ai été embauché et placé de suite chez un client (très proche de chez moi) chez qui je suis encore en mission actuellement ..."

Certains de nos internautes sont devenus des pros de la relance et adopte des techniques bien particulières, comme en témoigne Guillaume : "Il y a 25 jours, j'ai eu un entretien pour un poste de comptable. Un rendez-vous qui, dans l'ensemble, ne s'est pas trop mal passé.
J'ai attendu une quinzaine de jour pour le rappeler, il ne faut pas brusquer les recruteurs. Impossible de l'avoir "il est en réunion, à l'extérieur, ...". J'ai essayé 2 a 3 fois par jour et chaque fois la même réponse : le matin, il fallait rappeler dans l'après-midi et l'après-midi, il fallait réessayer le lendemain.
Mais hier, je l'ai coincé ! Je me suis fais passer pour un fournisseur qu'li avait rencontré lors d'un salon. Et là coup de chance, il était disponible. Pourtant 10 minutes avant, il ne l'était pas et avait une réunion toute l'après-midi .
Donc si un recruteur ne vous répond pas, faites vous passer pour un tiers de l'entreprise, et je pense que vous aurez la réponse à votre question, même si on connaît le résultat à l'avance..."

Pour Robert, la relance n'est pas une méthode miracle mais c'est la seule façon de pouvoir obtenir des explications : "La relance est importante dans la démarche de recherche. Il faut être patient, quelques jours mais pas trop. Pour ma part, cela m'a permis d'avoir des entretiens complémentaires. Cela reste en attente d'une possible embauche. Mais force est de constater que, d'une façon générale, les entreprises ne répondent pas, même si elles le promettent. C'est bien sûr une déception à chaque fois dans le cas où la candidature n'a pas été retenue. De plus, il est très désagréable de ne pas savoir la raison du refus. La formule la plus courante que j'ai entendu est "nous sommes désolés mais nous avons sélectionnés d'autres personnes dont le profil est plus adapté au poste et nous vous souhaitons bon courage dans vos recherches". C'est un classique et bien sûr, il n'y a pas de mail ni de courrier qui suivent. Cela casse un peu le moral, mais il semble que c'est la règle aujourd'hui ! Il faut s'adapter...."

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