Chercher un emploi

2010 se termine, il est temps de faire le bilan des mois passés. Nous avons donc interrogé les internautes Keljob sur leurs pires expériences de l'année en matière de recrutement. Voici quelques morceaux choisis :

Dans le monde du recrutement, il y a parfois un écart assez important entre l'offre d'emploi et ce que recherche l'entreprise, Géraldine en a fait l'amère expérience :

"Après avoir postuler en ligne, puis en cabinet de recrutement, puis via le Pôle Emploi, arrive enfin l’entretien.Je me présente, forte d’une grande motivation et d’un CV en parfaite adéquation avec l’annonce.

Mais ça commence plutôt mal. Le recruteur ne se souvenait pas de notre rendez-vous. Il m’accueille malgré tout dans un bureau plus qu’encombré et me cède une petite place qu’il a rapidement débarrassé d’un revers de la main.

Après qu’il m’a donné la parole pour expliquer mon parcours, mes attentes, mes motivations, il s’avère que mon profil ne correspond en rien au poste proposé.

Statut, salaire, qualification, horaire, à la baisse par rapport à mon profil.

Plus que surprise, je lui montre l’annonce que j’avais pris soin de conserver. Très embarrassé le recruteur m’explique que les cabinets de recrutement ainsi que Pôle emploi ne font pas correctement leur boulot et qu’il n’est pas l’auteur de cette annonce, concédant toutefois qu’il ne connaît pas vraiment les périmètres du poste qu’il propose.

Je décide de ne pas relever ses arguments, certaine à ce moment-là qu’il n’y aurait aucune suite à cette entretien. Je décide malgré tout de jouer le jeu et d’exprimer  un intérêt certain pour le poste qu’il me présente (il faut bien manger).

L’entretien se termine par « nous vous recontacterons sous 15 jours ». Je n’ai bien sûre pas été recontactée et je suis restée très calme lorsque Pôle emploi m’a demandé si j’avais relancé le recruteur...

Les recruteurs sont des êtres humains alors comme dans le reste de la population, parfois, on tombe sur des mufles. Laurence peut en témoigner :

"J'avais un entretien pour un poste d'assistante commerciale dans une agence immobilière. J'arrive 5 minute avant le rendez-vous et  je croise le directeur qui s'en va. Il me regarde des pieds à la tête.

L'assistante me dit : "Monsieur M. revient, il est juste parti mettre un panneau sur un bien à vendre, il n'en a pas pour longtemps." Soit, j'attends...

45 minutes plus tard Monsieur M. est de retour. Entre temps, une seconde candidate, toute jeune et toute mignonne est arrivée et attend son tour. Moi, j'ai passé la quarantaine, sans être repoussante, je ne tiens pas la comparaison physique. Le directeur nous regarde et visiblement nous compare physiquement...

Il m'appelle enfin après presque 1 heure d'attente et ne s'excuse pas.  Nous montons dans son bureau.  Il me dit : "vous avez 5 ans d'expérience en immobilier", moi : "oui" (il lisait mon CV). "Bon, je sais ce que je voulais savoir", me répond-il et il me raccompagne à la porte. "L'entretien" a duré 5 minutes chrono!

Je suis ressortie vraiment partagée entre la colère et le rire tellement je l'ai trouvé mufle évidemment il ne m'a pas rappelée. La place a de nouveau été disponible un mois après, je me suis permise de lui envoyer un petit mot aimable. Il ne faut quand même pas prendre les candidats pour des pantins."

Il est parfois très difficile de saisir les attentes d’un recruteur, comme ce fut le cas pour cette internaute :

"Pour un poste basique de gardien d'immeuble, je me présente le plus simplement possible. Le recruteur, une quadra à l'assurance sournoise, me dit qu'elle recherche quelqu'un de sophistiqué : talons, jupe et maquillage pour nettoyer des halls et sortir les poubelles.

En fin d'entretien, elle ne manque pas de me préciser qu'elle cherche quelqu'un de discret.... ou du moins pas exubérant. En même temps, je ne comptais pas danser le mambo pendant l'exercice de mes fonctions.... Une cata ! »

Pour un autre internaute, c’est l’après-recrutement qui a été plus dur à gérer :

"Ma pire expérience en 2010 ? Travailler pour une société qui m'embauche en tant que chargée de communication, qui m'oblige à mettre "directrice marketing" dans la signature de mes mails, mais qui me donne uniquement des missions de secrétaire. "

L’entretien d’embauche, c’est aussi le moment préféré des recruteurs pour les questions pièges :

"Je me suis rendue à un entretien qui ne m'intéressait pas, se rappelle une internaute. Donc aucune préparation et aucune motivation, mais c'était un bon test pour moi.

Lors de l'entretien, le DG de l'entreprise me demande "parlez-moi de vous". J’étais stupéfaite puisque l’on venait de faire le tour de mon CV. Alors, je lui demande de préciser sa question. Mais il insiste, alors je lui parle de mes adorables bambins, de ma maison et de bien d'autres âneries qui n'avaient aucun intérêt pour lui. Il me coupe et me dit que j'ai répondu à côté de la plaque.

Ensuite, il me demande quel est le point sur lequel je travaille pour m’améliorer. Ma réponse : atteindre la zenitude ! Pour finir, le recruteur me demande si j'ai une question à lui poser. Je lui demande alors « parlez-moi de vous ». Retour à l'envoyeur. Il est inutile de préciser qu'il ne m'a jamais rappelée et que de mon coté, je me suis bien marrée intérieurement."

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© Keljob – Décembre 2010