Chercher un emploi

Gentil, sympa, décontracté... Alerte ! Il n’y a pas que du naturel chez un recruteur qui se veut presque chaleureux. Son objectif : vous détendre pour que vous vous laissiez aller. Vous sentir bien, à l’aise, c’est ce qu’il faut. Pourtant, hors de question de faire comme à la maison, vous êtes quand même évalué. Alors ne vous mettez pas à donner du « ok », du « ha ouais, carrément », ou à couler dans votre chaise sous prétexte que le recruteur est aimable. De même, surveillez votre débit : certains candidats, très heureux de pouvoir s’exprimer si facilement, ne s’arrêtent plus... D’autres, et c’est pire encore, se permettent des réflexions déplacées, ou de l’humour douteux. De manière générale, évitez les positions hyper-tranchées et de fait trop personnelles, comme celles qu’a déjà entendues Hélène Morel : « moi, je veux pas de temps partiel, c’est pour les femmes », ou « j’ai travaillé à tel endroit, il y avait des personnes de telle nationalité, et on sait bien comment ils sont... » Sans commentaire.

Priscilla Franken © Keljob.com