Chercher un emploi

A CV égal, qu’est-ce qui peut bien déterminer les recruteurs à choisir tel ingénieur plutôt que tel autre ?  Quelles différences creusent la différence ?
Pour Sandrine Beaudelin, de Vivéo, c’est la présentation. « Pas de jeans-baskets. Il faut également bannir le langage parlé, pendant l’entretien. Même si, dans l’informatique, tout le monde se tutoie. »
Chez Matis, le sens de l’écoute est une qualité déterminante que l’on prouve pendant l’entretien. « Prendre la parole en entretien, c’est bien, illustre Elena Lebrun. Mais il ne faut pas être décontenancé si l’on vous interrompt. C’est une situation similaire à ce qui se passe chez nos clients. Donc il nous faut des gens adaptables, qui savent pratiquer l’écoute active, comprendre et réagir sans perdre le fil. » Pour elle, la passion que transmet le candidat est également importante. « Je ne suis pas spécialiste de l’informatique mais certains candidats ont quand même réussi à m’intéresser aux aspects techniques grâce à leur façon de raconter leurs expériences. »
Question de caractère. Ce que tente aussi de déterminer Philippe Berthet de Réseau Ferré de France, « car le recruteur teste si le candidat va pouvoir travailler en symbiose avec son futur hiérarchique. Et puis, comme on recrute pour le  long terme, il est vital pour nous de pouvoir projeter son avenir au sein de l’entreprise, son futur parcours potentiel en interne. »
Muriel Amar, d’Atos Origin mise, quant à elle, sur l’autonomie des candidats. Une qualité qu’elle détecte plutôt chez les universitaires. « Un diplômé qui aura fait tout son parcours en fac sait travailler envers et contre tout. Il aura peut-être moins le savoir-être, les capacités relationnelles d’une école d’ingénieurs, mais il aura une grosse autonomie. C’est une qualité très recherchée, il peut argumenter sur ce sujet en entretien. »
Une bonne présentation, une excellente écoute, une grande autonomie et un brin de passion : la recette du succès d’un recrutement d’ingénieur ? A condition d’être, en plus, un bon professionnel. © keljob.com