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Vos lectures, les films que vous regardez, le sport que vous pratiquez,… vos loisirs donnent des informations sur votre personnalité. C’est pourquoi vous n’y couperez pas en entretien : préparez-vous à répondre aux questions des recruteurs sur vos centres d’intérêt.

1 – Que lisez-vous en ce moment ?

« Cette question aide à déterminer la manière dont le candidat déconnecte après son travail, s’il va aller vers une lecture qui va le ressourcer, le former ou le développer, ce qui donnera aussi des indications sur son équilibre personnel », explique Caroline de Gouvello, consultante du cabinet de recrutement Hudson.

Comment répondre ?

Votre dernière lecture remonte à vos années collège ? Pas de panique. Comme le rappelle Emilie Trappler, Senior Manager RH du cabinet Hays, « tout le monde lit plus ou moins, que ce soit des magazines, des livres, des bandes-dessinées. »

Méfiez-vous toutefois des ouvrages liés à votre profession ; ils sont à double tranchant : « on espère qu’un ingénieur en informatique aura d’autres lectures que les ouvrages techniques car cette profession nécessite aujourd’hui davantage d’ouverture d’esprit », note Caroline de Gouvello.

2 – Quel est le dernier film que vous ayez vu ?

Vous avez une passion pour le cinéma asiatique ou les westerns, c’est le moment d’en parler. « C’est une question qui va apporter un peu de légèreté à l’entretien, relève Emilie Trappler, et qui va permettre de déterminer l’ouverture d’esprit du candidat et sa capacité à s’enthousiasmer pour quelque chose. »

Comment répondre ?

Que vous aimiez les comédies romantiques, les blockbusters ou les films d’animation, « ce qui compte, c’est de défendre son film », explique la manager d’Hays.

En revanche, évitez de parler d’un film que vous n’avez pas vu car le recruteur pourrait l’avoir vu, lui, et déceler alors la supercherie. Sachez aussi que les films d’auteurs ne vous feront pas forcément marquer plus de points dans la mesure où « tous les consultants ne sont pas des intellos ! », rappelle Emilie Trappler.

3 – Pratiquez-vous un sport ?

Votre rapport au sport intéresse fortement les recruteurs car les parallèles entre les qualités sportives et professionnelles sont nombreux. Ainsi, « le recruteur peut chercher à définir, par exemple, les capacités d’engagement dans la durée du candidat et sa sensibilité à la compétition », indique Caroline de Gouvello.

Comment répondre ?

Si vous avez mentionné la pratique d’un sport dans votre CV, le recruteur voudra en savoir plus sur votre niveau sportif. Si cette pratique se résume à une semaine de ski par an, le recruteur ne cherchera probablement pas à en savoir plus.

En revanche, si vous êtes adepte de sport de haut niveau, il sera curieux sur ce qui vous motive, et sur l’organisation que vous avez mise en place pour mener une carrière et une vie sportive de front.

Mais que les anti-sportifs se rassurent, « l’absence de pratique n’est pas rédhibitoire, souligne Emilie Trappler, surtout si elle est compensée par une autre activité, une passion pour la cuisine ou pour une période historique par exemple. »

4 – Appartenez-vous à une association ?

Il s’agit ici de déterminer votre implication dans la société, de voir si vous travaillez à améliorer la vie autour de vous ou si vous aidez les autres. D’autre part, les associations fonctionnent souvent comme des mini-entreprises, des fonctions associatives peuvent ainsi révéler le rôle que vous pourriez tenir au sein de l’entreprise.

Comment répondre ?

« Si votre association donne des indications sur votre orientation politique, religieuse ou sexuelle, ne mentionnez pas votre implication », prévient Caroline de Gouvello. Car cela pourrait jouer en votre défaveur. Par ailleurs, « si vous n’êtes pas dans l’associatif, le recruteur n’en déduira pas pour autant que vous êtes égoïste », précise la consultante.

5 – Aimez-vous voyager ?

En posant cette question, le recruteur va « chercher à définir la mobilité d’une personne, sa curiosité et son ouverture d’esprit », indique la manager d’Hays.

Comment répondre ?

Votre façon de parcourir le monde va particulièrement intéresser votre interlocuteur car elle donne des indications précieuses sur votre caractère. « Si le candidat aime crapahuter en sac à dos au Tibet, cela indique que c’est une personne qui aime l’aventure et qui sait se débrouiller », expose Emilie Trappler.

Et si les escapades à l’autre bout du monde ne vous tentent pas, n’hésitez pas à le dire. « Peu importe si vous n’aimez pas voyager, conclut Emilie Trappler, car le recruteur s’attardera plus sur des éléments qui vous différencient des autres, que sur des éléments négatifs ! »

Agnès Wojciechowicz © Keljob – Mars 2011

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