Chercher un emploi

L’enquête du CNISF (1) inclut des données sur les salaires et revenus annexes des ingénieurs en fonction de l’âge, du secteur, de l’expérience, du sexe. Des données précieuses pour les ingénieurs débutants comme expérimentés, d’autant que les recruteurs jurent ne pas être réfractaires à la négociation « à condition qu’elle se fasse à l’intérieur de nos grilles de salaires, » précisent en chœur les participants. Et Muriel Amar, d’Atos Origin, de préciser cette notion de liberté contrainte : « Il y a une fourchette de salaires associée à chaque profil de poste. Nous utilisons les enquêtes de salaires disponibles sur le marché. Le niveau dans l’organisation et la localisation du poste (Paris, Province) fait varier ce salaire. Globalement, les candidats sont assez réalistes. Il arrive parfois qu’un jeune, poussé par son école, projette des fantasmes et souhaite un salaire de 45 K€ dès qu’il sort de l’école. C’est évidemment impossible et on le lui dit dès le 1er entretien. S’il revient au 2e entretien, c’est qu’il a réfléchi donc on continue le process de recrutement. »
On ne cède pas non plus aux exigences déraisonnables chez Matis. « Nos grilles de salaires nous laissent des marges de manœuvre. Mais elles sont minimes. »
Nicolas Zarpas, représentant du CNISF et responsable du bureau des carrières de l’Ecole Polytechnique, recommande toujours aux candidats de ne pas discuter salaire avant d’avoir vu leur futur patron direct. « Car il faut en savoir plus sur le poste et l’entreprise pour s’ajuster le plus précisément possible ». Un avis nuancé par trois des participants.
« Chez nous, il n’a pas le choix, son premier interlocuteur est le service RH et la question du salaire est abordé dès cet entretien, réagit Sandrine Beaudelin chez Vivéo. Mais uniquement à titre d’information. Effectivement, il aura tout loisir d’en rediscuter avec l’opérationnel qu’il rencontre par la suite et de négocier sa rémunération en connaissance de cause quand on le revoit. Mais il doit correspondre dès le départ à nos grilles, sinon il ne va même pas au deuxième entretien. »
Même avis chez Matis et à Réseau Ferré de France. « D’autant que ce sont les RH qui détiennent les cordons de la bourse, explique Philippe Berthet, et que nous connaissons bien les prix du marché. » Chez Atos Origin, en revanche, « c’est bien avec l’opérationnel que le candidat parle salaire. Normal, puisque dans notre process, c’est lui qui le rencontre en premier, les RH n’interviennent qu’en deuxième ligne. »

(1) 17e enquête 2006 du CNISF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France) réalisée auprès de 33 000 ingénieurs.

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