Chercher un emploi

Les journées de télétravail sont généralement difficiles à négocier dès l’embauche. Pour mettre toutes les chances de votre côté, mieux vaut donc user d’arguments qui sauront convaincre votre futur employeur.

1. Une productivité accrue

C’est sans conteste le premier argument à avancer à votre futur patron… « Le télétravail permet, en moyenne, d’accroître la productivité de 25 % et de réduire de 20 % l’absentéisme des salariés », explique Frantz Gault, associé de la start-up LBMG Worklabs.

Pour donner du poids à cet argument, soyez le plus précis possible. Et expliquez que le temps que vous pourriez perdre quotidiennement dans les transports en commun ou dans les embouteillages pourrait, par exemple, être utilisé pour élaborer un plan de financement ou une campagne média.

Si toutefois votre interlocuteur reste de marbre, proposez-lui de regarder du côté des entreprises qui ont franchi le pas (Renault, Axa, Microsoft, Alcatel-Lucent…).

2. Une réduction de coûts

Crise économique oblige, l’entreprise que vous vous apprêtez à intégrer est dans une situation financière instable et le loyer exorbitant des bureaux qu’elle loue dans les quartiers chics n’arrange rien… « Le télétravail permet aux entreprises de réaliser des économies notables sur l’électricité, le transport, la restauration et les frais généraux de fonctionnement », énumère Nicole Turbé-Suetens, fondatrice du cabinet de conseil Distance Expert.

Durant l’entretien de recrutement, invitez votre futur patron à calculer les coûts et les bénéfices réels engendrés par le télétravail. Grâce à un outil de simulation élaboré par LBMG Worklabs, il pourra savoir en quelques clics les économies annuelles qu’il peut réaliser, notamment sur l’immobilier et le matériel informatique.

Ramenez ensuite ces gros chiffres à la réalité. « Proposez-lui qu’un autre collaborateur utilise votre bureau pendant les deux ou trois jours où vous travaillez à distance », soumet Frantz Gault.

3. Un meilleur cadre de travail

C’est un secret pour personne : la nuisance sonore des open space est source de stress pour bon nombre de salariés. « Le télétravail permet généralement aux salariés de réaliser des tâches de fond difficiles qui nécessitent une concentration optimale », confirme Marc Thiollier, directeur général d’Accenture France.

Mieux : cette organisation de travail offre une souplesse qui permet aux salariés de concilier leur vie personnelle et professionnelle. Or, un salarié épanoui est un salarié efficace !

Par conséquent, pour convaincre votre futur employeur, mettez en avant que vous vous concentrez plus facilement en étant isolé. Mais aussi que vous disposez d’une pièce avec un bureau à votre domicile. « La crainte des employeurs étant que les enfants ne viennent interférer dans le travail du salarié », confie Marc Thiollier.

4. Une période d’essai

Malgré tous ces arguments, votre futur supérieur hiérarchique reste sceptique ? Insistez sur le fait que la situation est réversible, comme le stipule l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail. C’est-à-dire que les deux parties peuvent renoncer au télétravail si les résultats ne sont pas probants.

« Chez Accenture, une période probatoire de trois mois a été instaurée à chaque salarié souhaitant télétravailler plusieurs jours par semaine », explique Marc Thiollier. Pour que cette transition soit efficace, il faut toutefois « veiller à ce que cette période d’essai soit suivie d’un bilan complet interrogeant le patron, le manager et les collègues de travail du télétravailleur », précise Nicole Turbé-Suetens.

Aurélie Tachot © Keljob – Novembre 2011

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