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Le secret pour réussir les tests de recrutement ? La préparation ! Plus vous vous entraînez, moins vous paniquez.  Keljob vous dit tout des tests qui vous seront soumis et vous donne toutes les techniques pour être au top le jour J.

Q.I, Q.E (traduisez quotient émotionnel), test d’anglais, de logique, de management,… les recruteurs ne manquent pas de choix pour évaluer vos compétences. Ces tests de recrutement peuvent être utilisés au tout début du processus de recrutement, en présélection. Ils peuvent aussi accompagner l’entretien de recrutement, dans ce cas les résultats sont souvent analysés avec le recruteur pendant l’entrevue.

Les tests sont de trois types : les tests d’aptitude, qui évaluent les compétences intellectuelles et émotionnelles, les tests de connaissances qui mesurent vos savoirs dans une discipline donnée, et les tests de personnalité qui aident à cerner votre savoir-être. N’hésitez pas à demander aux recruteurs quels types de tests ils vous feront passer, vous pourrez ainsi vous renseigner en amont et adapter votre préparation. Quel que soit le test, mettez-vous dans de bonnes conditions : calme et  concentration sont de mise.  

Les tests d’aptitude

- Le test de Q.I.

Sans doute le plus célèbre de tous, le test de Q.I. (quotient intellectuel) ne mesure pas votre intelligence mais vos capacités de raisonnement logique. Il s’agit de tests normés qui permettront au recruteur de comparer vos résultats, et donc votre potentiel, par rapports à des résultats de référence. On dit souvent du Q.I. qu’il évalue vos aptitudes innées, pourtant il est important de s’y préparer pour vous familiariser aux types de questions qui vous seront posées.

Exemples :

Trouver l’intrus parmi le carré, le triangle, le rectangle et le losange

Quel est le sens le plus proche de constamment ? parfois, jamais, toujours, rarement

Raisin est à vin, ce que orge est à ? café, rhum, pastis, bière

Il vous sera aussi demandé de compléter des suites de nombres, de trouver le domino manquant d’une série

- Le test de Q.E.

Si vous postulez à une fonction de management, attendez-vous à passer ce test. De plus en plus utilisé, il met en lumière votre capacité à percevoir vos émotions. Il évalue également votre aptitude à décoder le ressenti de votre entourage et à vous y adapter de manière efficace. Il fait appel à votre sens de l’observation, de la communication et votre degré d’empathie.

Exemples :

Que trouvez-vous le plus ridicule ? renier sa famille, ne pas dire ce qu’on pense ou se dégonfler

Au téléphone, vous n’aimez pas ? les conversations qui s’éternisent, les jours sans appel ou tomber sur un répondeur

Votre stratégie pour convaincre : garder le meilleur argument pour la fin, asséner le meilleur argument ou écouter les autres puis argumenter votre point de vue

=> Comment se préparer ?

« Il s’agit bien souvent de questions de logique, de raisonnement, de mise en situation où la concentration et la gestion du stress sont les maître-mots », explique Mariya Jilinskaya, responsable Recherche & Développement chez Central Test. L’entraînement est recommandé : plus vous vous mettrez dans ce type de situation, plus vous vous sentirez à l’aise le moment venu. Pour vous y préparer, des livres spécialisés et de nombreux sites Internet proposent des séries de tests à compléter.

Les tests de connaissances

Parmi les plus courants, citons les évaluations de la culture générale, du niveau de français et bien sûr du niveau d’anglais. Mais les tests de connaissances peuvent aussi s’appliquer à tous types de savoirs liés à votre métier : bureautique, secrétariat, comptabilité,...

=> Comment se préparer ?

En révisant vos classiques ! Pour l’anglais, optez pour un bachotage en grammaire et vocabulaire, combiné si possible à une conversation avec un anglophone. Même conseil pour les tests de maîtrise du français : une révision intensive des règles orthographiques est conseillée. Quant à la culture générale, pas de remède miracle : aucun espoir de mémoriser l’encyclopédie en quelques jours… Pour autant, un entraînement à des tests, sur le web par exemple, pourront vous donner un coup de pouce.

Les tests de personnalité

Ces tests visent à révéler vos traits de caractère (points forts – points faibles) et en déduire les types de poste qui vous correspondraient le mieux. Citons par exemple le questionnaire PAPI (Personality and Preference Inventory), qui évalue la personnalité professionnelle, ou l’inventaire Alter Ego qui se concentre sur cinq facteurs de la personnalité : l’énergie, l’amabilité, le caractère consciencieux, la stabilité émotionnelle et l’ouverture d’esprit. En fonction du poste brigué, certains tests s’axent davantage sur les qualités managériales, le sens de la négociation ou encore le leadership.

=> Comment se préparer ?

La préparation n’est pas forcément bonne conseillère dans le cas des tests de personnalité : « on a tendance à vouloir se montrer sous son meilleur jour mais l’important sur ce type d’épreuve, c’est de rester naturel et cohérent par rapport à soi-même », explique Mariya Jilinskaya. Sachez qu’il n’y a pas de mauvaise réponse : c’est la cohérence qui compte. Si les réponses sont contradictoires, les recruteurs le décèleront et douteront de votre vraie personnalité. Pour mettre toutes les chances de votre côté, prenez le temps de bien analyser vos motivations, vos points forts pour le poste ciblé mais aussi vos faiblesses. Cela vous aidera à rester cohérent entre les réponses du test et vos propos lors de l’entretien.

Tiphaine Rochereuil © Keljob- Février 2010