Chercher un emploi

Faut-il toujours joindre une lettre à son CV ? Et se casser la tête sur un document que les recruteurs semblent ne plus lire ? Ne pas confondre : s’ils ne lisent plus les lettres soporifiques, ils restent demandeurs de lettres de motivation au ton « perso ». Ça vaut le coup d’essayer car certains CV évincés sont « repêchés » grâce à la lettre.

« Bonjour. Ci-joint mon CV. Au revoir. »
À l’ère du cyber recrutement, le nombre de candidatures a décuplé. Les DRH ont de moins en moins de temps à consacrer aux lettres, lesquelles ont, de surcroît, une fâcheuse tendance à se ressembler. Pour éviter de perdre du temps, certains chercheurs d’emploi ont décidé de cesser de « rédiger leur motivation » et de tout miser sur leur CV. « Nous recevons de plus en plus de mails dans lesquels on trouve uniquement la référence de l’offre et le CV en pièce jointe », reconnaît Laurent Hyzy, directeur de l’agence de recrutement parisienne Alain Gavand. La méthode est-elle rédhibitoire ? Ça dépend des métiers.

Si vous avez un profil technique (opérateur de production, ouvrier spécialisé…), les recruteurs ne s’attendront généralement pas à recevoir beaucoup de « littérature » de votre part. Ce n’est tout simplement pas dans les habitudes du milieu. « La lettre n’est pas indispensable dans ces professions, surtout si le CV est très factuel, affirme Hélène Vologodsky, consultante en ressources humaines chez Manpower Grenoble. Dans ce type de recrutement, nous cherchons d’abord à évaluer les compétences et la technicité acquises par les candidats, donc leur curriculum. » Si vous voulez néanmoins mettre toutes les chances de votre côté, une courte lettre suffira. Vos antécédents feront le reste, surtout si vous êtes la perle rare tant recherchée par les chasseurs de têtes.

Avenir et projets
Dans la plupart des autres secteurs en revanche - management, services, administration, commerce… vous éviterez difficilement l’exercice de rédaction de la lettre de motivation. Surtout si vous êtes cadre. Pourquoi ? Tout d’abord parce que « les recruteurs ont besoin de certaines informations - disponibilité, mobilité, prétentions salariales…- qui ne figurent pas sur votre CV », indique Laurent Hyzy. Ce courrier leur permet aussi d’opérer un tri entre les candidats qui connaissent déjà l’environnement de l’entreprise, ses produits, son marché, ses concurrents… et les autres. Pour chaque candidature, vous devez donc rédiger un courrier personnalisé.

Mais surtout, la lettre de motivation est tournée vers l’avenir, alors que le CV est figé dans le passé. Elle vous offre une occasion unique de proposer des solutions aux besoins de l’entreprise, de relier vos compétences à ses problèmes, et de dévoiler le meilleur de votre personnalité. « On est tout simplement dans un exercice de séduction », résume Hélène Vologodsky. Votre seul but : obtenir un rendez-vous au plus vite. Et quand on veut séduire, on n’y va pas par quatre chemins. Il faut être concret, précis et dynamique. Dans le business comme en amour, il y a des projets communs. Ne vous privez pas de présenter le vôtre, ça peut faire une grande différence dans une pile de CV.
Benjamin Métral © Keljob.com