Chercher un emploi

Le sésame pour être sélectionné ?   « la compétence comportementale », assure Carole Leroy. Alors à vous de démontrer, lorsque vous postulez, que votre savoir-faire ne se limite pas à votre formation académique. Dans la plupart des cas, les candidats avancent des « erreurs d’orientation », et déclarent avoir trouvé leur voie après avoir exercé des fonctions commerciales ou d’accueil par exemple. Mettez en avant toutes vos expériences en lien avec la vente, stages, jobs d’été ou activités associatives compris. Les recruteurs vont s’attacher à comprendre vos motivations profondes et votre projet professionnel, mais aussi à évaluer votre charisme, votre capacité d’écoute et vos postures pendant l’entretien.
Démontrez que vous avez la fibre commerciale en citant des exemples, mêmes modestes, de ventes réussies. , les recruteurs apprécient le concret. « Nous avons, par exemple, recruté des candidats issus de Staps (sciences du sport), mais ils avaient une petite expérience commerciale, et, surtout, ils se sont montrés extrêmement convaincants », témoigne Angélique Ducrocq, responsable recrutement pour la Matmut. En 2007, la Mutuelle Assurance a embauché 1 000 personnes, des chargés d’accueil et agents d’accueil téléphonique en majorité. Pour 2008, les prévisions sont sensiblement similaires. Du côté de BNP Paribas, 5 000 recrutements sont programmés, dont plus de la moitié concernent des profils commerciaux. Face à de tels besoins, rien de tel que d’assurer soi-même la formation adéquate : aujourd’hui, l’ensemble des acteurs du secteur dispose d’un système de formation maison. Toute nouvelle recrue bénéficie d’environ 3 mois de cours et de mises en situation, avant la prise de fonctions définitive. © keljob.com