Droit du travail

Sommaire des articles

Raccourcir sa période d’essai ? C’est possible !

La loi a rallongé la période d'essai mais ccertains employeurs ont tendance à la raccourcir. La période d'essai peut même être supprimée pour des postes où les candidats ne se bousculent pas. Avant de signer votre contrat, lisez ces conseils pour tout savoir sur vos marges de négociation. Avant de signer : négociez ! Définir la durée et...

Les 3 étapes pour faire requalifier sa démission en licenciement

Dans la majorité des cas, lorsque le salarié prend l'initiative de la rupture de son contrat de travail il est question de démission. Or, une rupture à l'initiative du salarié peut parfois être considérée comme un licenciement avec tous les avantages que cela implique. En effet, dans un tel cas, le salarié ne démissionne pas mais il prend acte de...

Les 3 règles à connaître sur le versement de l’indemnité de précarité

1ère règle : L’indemnité de précarité est versée en fin de contratA la fin de votre CDD, vous avez normalement droit à une indemnité de précarité. Cette indemnité est calculée en fonction de votre rémunération durant votre CDD et de la durée de celui-ci.Elle doit vous être versée en même temps que votre dernier salaire et doit figurer sur votre...

Les 5 indemnités du licenciement

1ere indemnité : L’indemnité légaleL’indemnité légale est due à tous les salariés liés par un contrat à durée indéterminée. Ces salariés doivent compter au moins deux ans d’ancienneté au service du même employeur. Ils ne doivent pas avoir commis de faute grave ou lourde.Le salaire servant de base de calcul à l’indemnité est le salaire brut moyen...

Les 10 règles à maîtriser avant de démissionner

1ère règle : Vous êtes le seul à pouvoir décider de votre démission Le principe d'une démission c'est qu'elle doit être claire et non équivoque. Autrement dit, votre employeur ne peut pas déduire votre démission de votre comportement. Ainsi, même si vous ne revenez pas dans l’entreprise après un congé, votre employeur ne pourra pas considérer...

Heures supplémentaires : Les 5 points essentiels à connaître

1er point : vous ne pouvez pas refuser d’effectuer des heures supplémentaires En principe, Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement, voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.La gravité de la faute s'apprécie en fonction de la justification de la demande de...

Salaire : Les 4 points essentiels à maîtriser

1er point : votre employeur vous paie en retardDans l’hypothèse où votre employeur a du retard dans le paiement de votre salaire, deux solutions s'offrent à vous :1er cas : vous pouvez demander la rupture de votre contrat de travail. Bien entendu, dans ce cas, la rupture sera imputable à l'employeur et donc assimilée à un licenciement.En effet, Le...

Les 10 arguments à connaître pour contester un licenciement pour motif personnel

1er argument : le licenciement est fondé sur une cause qui n’est ni réelle ni sérieuseLe licenciement, pour être valable, doit être fondé sur un motif réel et sérieux. Le motif doit donc être : > établi : c'est-à-dire prouvé et lié au travail > objectif et exact : le motif doit être concrètement vérifiable et non seulement fondé sur un doute. >...