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Mon futur employeur est un clubbeur !
Nom de code : DRH du net. Leur mission : recruter des perles rares. Leur cible : vous. Parce que recruter les cracks de la souris n’est pas chose facile, près d’une vingtaine de sociétés du net (Opodo, Ebay, Dailymotion, Meetic…) ont décidé de créer leur club. But avoué de cette association : échanger sur les pratiques RH spécifiques au web, promouvoir la fonction RH et valoriser le secteur de l’e-business.
Fini l’amateurisme du web 1.0. Adieu l’époque ou les sociétés de l’e-business naviguaient à vue en matière de recrutement. L’enfant terrible de l’économie, à la croissance souvent insolente, a connu crises et déboires depuis le début du troisième millénaire. Le petit monde de la toile se structure petit à petit. Un gage de maturité ?
Aujourd’hui le club des DRH du net à mis au point un référentiel de métiers spécifiques au net. 32 fiches de postes ont été déterminées. De chef de produit media, en passant par traffic manager ou encore, responsable ordonnancement, tous les métiers les plus courants du web sont passés à la loupe : profils, études, salaires, rien n’a été oublié. De quoi en savoir un peu plus sur qui travaille pour la Toile.
L’enquête rémunération 2008 révèle notamment que le web emploie des jeunes (45% ont moins de 30 ans - contre 18% dans les autres secteurs d’activité). Les hommes sont majoritaires (62% - contre 52% dans le secteur tertiaire). Le statut cadre est presque un leitmotiv (87% - contre 38% dans les autres secteurs) du fait d’un niveau de formation élevé (les bac+5 sont récurrents).
Vous allez avoir un entretien d’embauche et vous n’arrivez pas à fixer vos prétentions salariales ? Selon cette même étude, apprenez par exemple qu’un chef de produit émarge entre 32 à 35 k€ par an en début de carrière. Au bout de 5 ans, la fourchette retenue est de 40 à 45 k €.
La formation n’est pas oubliée. Le club des DRH du net propose depuis cette année en partenariat avec Sciences Po Paris, un module de 28h de cours dont le thème est l’introduction aux métiers du web. Dans le même temps, une chaire d’enseignement « e-business » a été mise en place à Centrale Lille.
De bien belles actions certes, mais qui mettent à mal l'une des caractéristiques propre au web : l’idée que tous les profils ont leur chance. Ne s’accoquiner qu’avec les institutions les plus élitistes du pays est un malheureux reflexe de DRH du pays de la baguette. Une attitude bien loin de la diversité prônée par le secteur de l’e-business.
Antoine Vlastuin © Keljob.com - avril 2009
Fini l’amateurisme du web 1.0. Adieu l’époque ou les sociétés de l’e-business naviguaient à vue en matière de recrutement. L’enfant terrible de l’économie, à la croissance souvent insolente, a connu crises et déboires depuis le début du troisième millénaire. Le petit monde de la toile se structure petit à petit. Un gage de maturité ?
Aujourd’hui le club des DRH du net à mis au point un référentiel de métiers spécifiques au net. 32 fiches de postes ont été déterminées. De chef de produit media, en passant par traffic manager ou encore, responsable ordonnancement, tous les métiers les plus courants du web sont passés à la loupe : profils, études, salaires, rien n’a été oublié. De quoi en savoir un peu plus sur qui travaille pour la Toile.
L’enquête rémunération 2008 révèle notamment que le web emploie des jeunes (45% ont moins de 30 ans - contre 18% dans les autres secteurs d’activité). Les hommes sont majoritaires (62% - contre 52% dans le secteur tertiaire). Le statut cadre est presque un leitmotiv (87% - contre 38% dans les autres secteurs) du fait d’un niveau de formation élevé (les bac+5 sont récurrents).
Vous allez avoir un entretien d’embauche et vous n’arrivez pas à fixer vos prétentions salariales ? Selon cette même étude, apprenez par exemple qu’un chef de produit émarge entre 32 à 35 k€ par an en début de carrière. Au bout de 5 ans, la fourchette retenue est de 40 à 45 k €.
La formation n’est pas oubliée. Le club des DRH du net propose depuis cette année en partenariat avec Sciences Po Paris, un module de 28h de cours dont le thème est l’introduction aux métiers du web. Dans le même temps, une chaire d’enseignement « e-business » a été mise en place à Centrale Lille.
De bien belles actions certes, mais qui mettent à mal l'une des caractéristiques propre au web : l’idée que tous les profils ont leur chance. Ne s’accoquiner qu’avec les institutions les plus élitistes du pays est un malheureux reflexe de DRH du pays de la baguette. Une attitude bien loin de la diversité prônée par le secteur de l’e-business.
Antoine Vlastuin © Keljob.com - avril 2009
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