Conseils et emploi

Que ce soit pour tisser des liens avec de nouveaux collègues ou créer des affinités avec des salariés de l’étage du dessus, une soirée d’entreprise est une occasion à ne pas rater. Pour en faire un moment agréable ET enrichissant, voici quelques astuces qui vous éviteront de vous retrouver seul et perdu le moment venu.

 

Un moment inratable

Vous venez d’intégrer une nouvelle entreprise et mis à part ceux qui travaillent dans votre bureau et les services généraux, vous ne connaissez personne. « Les soirées d’entreprise sont d’excellentes occasions de s’intégrer à de nouvelles équipes », assure Christophe Belud, coach au sein de la coopérative Coop RH.

 

L’aspect informel de ce type d’évènements est tout à fait favorable aux rencontres. « Durant ces soirées, les salariés se détachent de l’opérationnel et abordent des sujets à la marge du professionnel. Les jeunes recrues peuvent faire connaissance avec leurs nouveaux collègues de manière plus spontanée », ajoute-t-il.

 

 

Le stade de l’observation

Le jour J, avant de vous jeter dans la fosse aux lions, « mettez-vous en observation et identifiez les personnes qui semblent à l’écart », conseille Yves Maire du Poset, dirigeant de la société Piloter ma carrière.

 

Pour engager la conversation avec elles, faites simple. Par exemple : « Arrêtez-moi si je me trompe mais il me semble que vous êtes dans la même situation que moi et que vous ne connaissez pas beaucoup de personnes ce soir. Peut-être pouvons-nous faire connaissance… ». Ou encore : « Vous m’êtes apparu comme quelqu’un de sympathique et je me demandais dans quel service vous travailliez… » Avec un peu de chance, les personnes que vous aurez identifiées auront quelques semaines d’ancienneté de plus que vous et pourront vous aiguiller sur “qui est qui” dans l’entreprise.

 

 

Apprenez à vous présenter

Il est fort probable qu’au cours de cette soirée vous ayez à vous présenter plusieurs fois à différents interlocuteurs. Autant, donc, que votre pitch soit clair et accrocheur.

 

Si vous évoluez au sein d’un grand groupe, commencez par situer votre poste par rapport à l’organisation de votre société. Précisez le service auquel vous êtes rattaché, le nom de la personne qui dirige votre entité mais aussi l’étage de votre bureau.

 

Et puisque le cadre est informel, « il faut également se demander si l’on souhaite déborder de la sphère professionnelle », précise Christophe Belud.

 

Avant de clôturer une conversation, pensez à « donner à votre interlocuteur votre carte de visite afin d’éventuellement prolonger la discussion autour d’un déjeuner », soumet Yves Maire du Poset.

 

 

Le coup de pouce des anciens

Rien ne vous empêche, en amont de la soirée, de « demander à vous faire parrainer par un salarié en poste depuis une vingtaine d’années », souligne le dirigeant de Piloter ma carrière. Il vous aidera non seulement à identifier les personnes-clés au vue de votre poste mais aussi à mieux comprendre l’organisation de votre entreprise.

 

Ce parrain peut être un collègue de votre service, un manager ou quelqu’un que votre supérieur hiérarchique aura choisi pour vous. « C’est aussi de la responsabilité des plus anciens d’introduire les nouvelles recrues aux équipes et de leur faire profiter de leur propre réseau », précise à ce propos Christophe Belud.

 

 

Attention aux ragots !

Vous avez réussi à trouver un chaperon pour votre soirée ? « Prenez du recul par rapport aux récits qu’il va raconter à propos des autres salariés », insiste Christophe Belud.

 

Si on vous confie qu’untel a la réputation d’être pingre, écoutez poliment mais n’en faites surtout pas une vérité. « Les histoires qui émanent de l’entreprise contiennent des informations précieuses quant à la relation qu’entretiennent les collègues entre eux. Toutefois, il ne faut pas les attribuer aux personnes concernées. Mieux vaut se faire sa propre idée…», explique-t-il.

 

 

Et si je ne viens pas ?

L’idée de passer la soirée avec des gens que vous ne connaissez pas ne vous enchante pas ? Vous auriez tort d’y couper. « Ne pas participer aux soirées d’entreprise peut être sujet à l’interprétation, donc préjudiciable », prévient Christophe Belud.

 

Si vous ne souhaitez pas que l’on vous colle une étiquette, faites un effort et allez au-devant de votre nouvelle communauté de travail. « D’autant plus si vous occupez un poste dans la communication ou les ressources humaines, basé sur le lien », conclut le coach de Coop RH.

Aurélie Tachot © Keljob – 23 février 2012

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