Conseils et emploi

Faites la connaissance de Guillaume, deuxième candidat de Mon Coach Emploi. Après 6 ans d'expérience au sein d'une PME, Guillaume recherche un poste de responsable marketing-communication dans une entreprise à taille humaine.

Ses questions, vous vous les posez peut-être aussi.

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Voir ou revoir l'épisode 2

 

Épisode 3

 

L’aventure Mon Coach Emploi continue pour Guillaume, notre candidat à la recherche d’un poste en marketing-communication. Après sa rencontre avec un consultant en recrutement et une première séance de coaching, Guillaume a de nouveau rendez-vous avec Claire Bollenot, coach professionnelle.

 

Claire propose un exercice pratique sur la confiance en soi pour aider notre candidat à mieux gérer son stress. La consigne : Guillaume doit sortir puis revenir dans la pièce, rester silencieux pendant 1 min et ressentir ce qui se passe en lui. Une fois la minute passée, il ressort et refait le même exercice, cette fois-ci en mettant des mots sur cette expérience.

 

En faisant cet exercice à plusieurs reprises, Claire comprend que l’extrême tension de Guillaume en entretien est causée par l’envie d’être au top.

 

Claire lui demande donc de refaire l’exercice une troisième fois en lâchant cette volonté de bien faire à tout prix. L’effet est immédiat et c’est désormais le côté posé de Guillaume qui ressort lors de cette minute silencieuse.

 

 

Dans quelques semaines, nous suivrons Guillaume lors d’un entretien d’embauche avec un recruteur intéressé par son profil. Mais en attendant cette nouvelle étape, dans notre prochain épisode, vous ferez la rencontre d’un nouveau candidat : Michel, un senior, ancien DRH d’une grande entreprise.

 

 

 

Épisode 2

 

Dans ce 2e épisode, Guillaume fait la rencontre de Claire Bollenot, coach professionnelle, fondatrice de CB Partner et notamment spécialisée dans le coaching individuel. Elle accompagne managers et dirigeants à des moments clés de leur carrière. Claire  va aider Guillaume à rendre sa candidature plus efficace.

 

Ils évoquent notamment le décalage entre le profil de notre candidat et sa recherche. Claire fait remarquer à Guillaume que le côté opérationnel qu’il a voulu gommer de son CV est peut-être son point fort, ce qui va lui permettre de décrocher un job qui lui correspond.

 

Le jeune homme, explique qu’il a retravaillé son CV, sur les conseils de son entourage, en essayant d’apporter une dimension stratégique. Un choix qui lui a sans doute porté préjudice puisqu’il empêche les recruteurs de saisir la cohérence de la demande de Guillaume avec son parcours.

 

Claire pointe également le manque de précision qui émane du CV de notre candidat et plus particulièrement de sa phrase d’accroche. Une observation qui va amener Guillaume a concédé qu’il n’a pas d’idée précise de son projet professionnel. C’est le cas de beaucoup de candidats. Claire va alors questionner Guillaume sur ce qu’il aime faire.

Sa mission sera maintenant d’oser exprimer ses envies dans sa candidature et face aux recruteurs. Pour cela il devra abandonner les préjugés qu’il a sur la recherche d’emploi.

 

À la fin de cette séance de coaching, Claire comprend que beaucoup des blocages de Guillaume proviennent d’un manque de confiance en soi. Dans le prochain épisode, elle lui proposera de travailler sur ce point grâce à un exercice pratique.

 

Épisode 1

 

Pour ce premier épisode consacré à Guillaume, notre candidat a rendez-vous avec Pierre-André Fortin, consultant en recrutement au sein du cabinet Sapiance RH. Cet expert va pouvoir donner son ressenti sur la candidature du jeune homme et l’aider à comprendre pourquoi il arrive souvent second dans la sélection des recruteurs.

 

À la lecture du CV de Guillaume, Pierre-André Fortin remarque que le document comporte beaucoup trop d’infos. Cela peut être un vrai problème dans la compréhension de son profil par les recruteurs.

 

D’autre part, en s’entretenant avec Guillaume, Pierre-André Fortin réalise qu’il y a un décalage entre le parcours, les compétences de notre candidat et le poste recherché de responsable marketing-communication.

 

Enfin, Pierre-André Fortin évoque l’émotivité de Guillaume en entretien. Une particularité que notre consultant RH ne considère pas comme une faiblesse, mais qui nécessite d’être parfaitement préparé pour ne pas être en difficulté face aux recruteurs.

 

Cet entretien a permis à Guillaume d’obtenir, pour la première fois, les retours d’un recruteur. Il prend ainsi conscience des éléments qui ont pu l’empêcher de convaincre. Pour avancer dans ses recherches d’emploi, il travaillera avec Claire Bollenot, une coach professionnelle. À découvrir dans notre prochain épisode.

 

Louise Fontana © Keljob – Janvier 2012

 

Voir les autres candidats de Mon Coach Emploi   1ère candidate : Lorena 3e candidat : Michel