Conseils et emploi

Adecco nétait pas obligée de le faire. Pourtant, l’enseigne d’intérim vient de créer un espace emploi uniquement dédié aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Une initiative surprenante pour deux raisons. D’abord parce qu’elle ne répond pas à une urgence : les surcontributions  qui auraient dû être infligées aux PME de moins de 50 salariés n’ayant pas agi en faveur de l’emploi des personnes handicapées viennent d’être reportées pour cause de crise. Ensuite parce que ce nouvel Espace Emploi Handicap et Compétences a été aménagé au 4^e étage du siège parisien de la société d’intérim, comme un pied de nez à ceux qui pensent que les travailleurs handicapés ne peuvent travailler qu’au rez-de-chaussée.

Sans surprise néanmoins, cette création répond à des objectifs business. Au premier rang desquels l’adéquation offre/demande. Il faut savoir que la majorité des entreprises soumises à l’obligation légale n’en sont plus à freiner des quatre fers pour intégrer des personnes en situation de handicap. Elles cherchent en revanche des prestataires qui peuvent les aider à trouver les « bons » candidats. Avec un taux de chômage de 18 %, soit le double par rapport au reste de la population, les personnes handicapées à la recherche d’un emploi ne manquent pas. Mais rares sont celles  qui correspondent aux attentes des entreprises, à savoir des personnes formées et facilement adaptables au monde de l’entreprise. La nouvelle structure créée par Adecco entend pallier cette difficulté en assurant des missions de prestataire handicap pour une cinquantaine d’entreprise avec des services de recherche active de candidat, des solutions d’ingénierie de recrutement et même de formation… Cet espace joue également un rôle de support expert pour l’ensemble des agences d’Île-de-France qui accueillent, elles aussi, des handicapés.

Enfin, Adecco joue à fond le jeu du projet expérimental en créant un Club d’entreprises particulièrement engagées dans la question du travail des personnes handicapées. Ce club comptant aujourd’hui 12 membres (parmi lesquels SFR, Eiffage ou le Crédit Agricole) devrait à terme doubler de taille. Il permettra notamment l’échange des bonnes pratiques et travaillera à une meilleure compréhension des questions relatives au handicap sur le lieu de travail.

Si l’expérience s’avère positive, Adecco entend bien dupliquer le concept aux 10 premières villes de France.

Louise Fontana © Keljob.com – 23 février 2010