Conseils et emploi

4500 personnes. C’est le nombre d’employés d’Air France amenés à découvrir d’autres cieux d’ici 2011. Une réduction des effectifs qui doit passer principalement par des départs volontaires. Une première vague de 1500 départs est d’ores et déjà annoncée. Principaux visés par cette mesure : les jeunes salariés.

« Il faut inciter les jeunes à partir ». Cette déclaration est étonnante quand l’on sait que son auteur est un responsable syndical d’Air France cité par le Figaro.fr.  Touchée  par une baisse de 5% du trafic passager et de 15% de son activité cargo, Air France se met au diapason de ses collègues européens comme British Airways, et vient d’annoncer 1500 suppressions d’emplois. Cette mesure ne touche que le personnel navigant commercial (Stewart et hôtesses de l’air) et le personnel au sol. Les pilotes sont épargnés.

Un plan de restructuration qui coûtera cher. Selon la convention collective de l’entreprise prévoit de zéro à 24 mois d'indemnités de départ en fonction de l'ancienneté du salarié. L’entreprise cherche à faire baisser la note. Solution trouvée par la direction et les syndicats : inviter les salariés ayant le moins d’ancienneté à quitter le navire (ou plutôt l’avion).

Alors que les plus jeunes sont les plus touchés par l’aggravation du chômage (+24.5% en un an pour les diplômés ayant – de 2 ans de vie professionnelle), combien voudront spontanément redécouvrir les joies de la recherche d’emploi ?  Si les syndicats assurent qu’il est important que personne ne parte contre sa volonté », gageons que bon gré mal gré,  les derniers arrivés seront les premiers partis.

Antoine Vlastuin© keljob.com - septembre 2009