Conseils et emploi

Le participatif est un redoutable outil de buzz. Le groupe Carrefour l'a bien compris et lance une campagne de consultation online dans le cadre de la refonte de son site emploi. Pendant 6 semaines, les internautes sont invités à donner leur avis et attentes relatifs au nouveau site qui sera dévoilé le 12 janvier 2010.

 

Pourquoi un nouveau site ?

Le groupe de distribution souhaite centraliser le recrutement de ses différentes enseignes sur un seul site web emploi.

 

Quel est l'objectif de la consultation online ?

-          Créer un site plus proche des attentes des internautes et candidats potentiels.

-          Faire parler du groupe grâce à une démarche originale

-          Eveiller l'intérêt des candidats et les inciter à déposer leur CV

 

Comment ça marche ?

A partir du 30 novembre, via l'ensemble des sites de l'enseigne en France et le minisite www.dupositifpourtous.fr, les internautes sont chaque semaine invités à donner leur avis et leurs attentes sur un aspect du site en répondant à une question en ligne. Par exemple cette semaine, chacun peut choisir le type d'avatar qui lui plairait le plus pour une visite guidée virtuelle du futur site. Les internautes seront également sollicités sur les noms de rubrique, les thématiques développées, etc.

 

Qu'est-ce qu'on gagne ?

Côté employeur, l'avantage de cette opération est limpide : Carrefour a l'assurance de mettre en ligne un site  marketé pour plaire aux candidats. Côté candidats, certes le dispositif est ludique, vertueux pour la grande Histoire des sites emploi, mais cet idéal n'a pas semblé suffisant aux organisateurs eux-mêmes. Qui ont prévu d'attirer les foules sentimentales avec des cadeaux. A la fin de chaque semaine, un gagnant sera tiré au sort parmi les votants pour remporter un lot (appareil photo numérique, mp4, lecteur DVD portable, etc.). A l'issue des six semaines, le gagnant tiré au sort remportera un lot spécial (un Netbook).

 

Sylvia Di Pasquale © Keljob.com - Décembre 2009