Conseils et emploi

Le 10 mai dernier, le Syntec Recrutement organisait l’Opération coup de pouce, une journée de coaching pour les chercheurs d’emploi seniors. Nous avons interrogé 4 cabinets qui ont participé à cet événement pour vous faire bénéficier des principaux conseils qu’ils ont donné aux nombreux candidats rencontrés.

 

Comment indiquer son âge sur son CV

Les travailleurs de plus de 45 ans ont parfois du mal à décider s’ils indiquent ou non leur âge sur leur candidature. Certains optent même pour un certain flou sur l’ensemble du CV pour que l’interlocuteur ne puisse pas savoir exactement leur âge.

Marc Low, membre de Syntec Conseil en Recrutement à Aix-en-Provence, conseille aux postulants de ne pas le masquer face aux recruteurs mais de ne pas l’indiquer sur leur CV. « L’âge, le statut marital ou le fait d’aimer lire ne sont pas des informations pertinentes. Elles viennent polluer un CV qui doit mettre en avant les expériences. Car c’est bien sur les compétences que les employeurs vont faire leur choix », explique-t-il.

 

Comprendre ce qu’il se passe après l’envoi d’une candidature

Si certains des participants à l’Opération coup de pouce étaient très bien renseignés sur les différents outils pour la recherche d’emploi et les pratiques du recrutement, d’autres étaient un peu largués. Administrateur de Syntec Conseil en Recrutement et responsable d’un cabinet en région Rhône-Alpes, Dominique Balland a constaté une grande méconnaissance des jobboards, du métier de recruteurs et même une certaine méfiance des cabinets. « Pour ce qui est des jobboards, je conseille de se concentrer sur les plus grands sites auxquels ont peut totalement faire confiance et qui permettent de gagner du temps. Quant à l’idée qu’il vaut mieux envoyer une candidature directement à un employeur et passer par-dessus le cabinet de recrutement, j’essaie de faire comprendre aux postulants que si l’entreprise a fait confiance à cet intermédiaire, c’est une perte de temps d’essayer de l’éviter », argue Dominique Balland.

 

S’intéresser aux méthodes de recrutement et aux coulisses du métier de recruteur, c’est primordial pour améliorer sa candidature mais aussi pour rester motivé dans sa recherche d’emploi. « Savoir qu’un recruteur peut recevoir plus de 300 candidatures, cela permet de relativiser. Mettre en perspective sa recherche par rapport au marché  vous évite d’accumuler de la frustration ou de la déception », plaide Olivier Gilson, Membre de Syntec Conseil en Recrutement et consultant senior dans un cabinet en région Île-de-France.

 

 

Savoir rouler des mécaniques

Si les jeunes diplômés sont souvent dépeints comme des jeunes loups qui exigent le beurre et l’argent du beurre, les candidats seniors auraient plutôt tendance à ne pas oser. « Malgré de très bons parcours, ces candidats n’osent pas rouler des mécaniques. Il faut qu’ils apprennent à être plus assertifs », encourage Marc Low. « Nous avons rencontré des candidats qui avaient tendance à se freiner et à ne mettre en avant que ce qu’ils trouvaient raisonnable. Malheureusement lorsque l’on se bride, on est moins bon ! », ajoute Olivier Gilson.

 

Apprendre à sortir de sa logique pour se projeter dans celle de l’entreprise

Olivier Gilson rappelle que la pression des chercheurs d’emploi seniors est plus forte que pour d’autres candidats. Ils ont souvent plus de responsabilités familiales conjuguées à un nombre de débouchés plus limités qu’un junior. Malgré cette pression, les seniors ne doivent pas s’enfermer dans leur logique. Une attitude trop souvent rencontrée selon Dominque Balland.

Lorsqu’on est face à un recruteur, il ne faut pas se butter sur son objectif personnel, mais se projeter dans le projet de l’entreprise. « Il faut savoir se présenter comme une solution, pas comme un problème de plus », conseille ce dernier.

 

 

Les mentalités évoluent

La bonne nouvelle de cette Opération coup de pouce c’est que l’on est très loin des clichés  du marché de l’emploi des seniors. Pas de résignation ou de sentiment systématique de discrimination du côté des candidats et des recruteurs plutôt friands de ces profils  compétents, modérés et à qui on peur faire confiance. Robert Chevillotte, membre de Syntec Conseil en Recrutement et responsable d’un cabinet en région Nord, constate que les choses bougent et les mentalités évoluent du côté des employeurs.

 

Louise Fontana © Keljob – 18 mai 2011

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