Conseils et emploi

Comment doit-on annoncer sa grossesse à son employeur ? Quelles dispositions légales sont prévues pour les femmes enceintes en période d'essai ou en recherche d'emploi ?... les questions sont nombreuses et les réponses souvent peu connues. Une situation qui a amené la HALDE a édité un nouveau dépliant intitulé Une grossesse sans discrimination.

 

Malgré les lois prévues dans le Code du travail et le Code pénal protégeant les femmes enceintes contre les discriminations, un sondage réalisé en février 2009 révélait que 46% des Français estiment qu'être enceinte est un inconvénient dans la vie professionnelle. C'est pour faire face à cette situation que la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) vient d'éditer un dépliant de conseils diffusé à 1,5 million d'exemplaires et disponible sur son site Internet.

 

Vous y apprendrez qu'il n'est pas obligatoire de déclarer sa grossesse lors d'un entretien d'embauche ou durant une période d'essai ou que votre employeur ne peut vous refuser une formation ou vous licencier pour le seul motif que vous êtes enceinte. Et n'allez pas croire qu'il s'agit seulement de belles paroles. En effet, grâce aux interventions de la Halde, des femmes enceintes licenciées ont réussi à obtenir des condamnations devant les tribunaux avec des indemnités allant de 15 000 à plus 200 000€. Pourtant, ces discriminations ne semblent pas décliner puisque la Halde a enregistré 250 réclamations liées à la grossesse rien qu'en 2009. Alors, pour se protéger, le plus efficace c'est être informé !

 

 

Louise Fontana © Keljob.com - 12 janvier 2010