Conseils et emploi

Pouvez-vous nous présenter Compta Search ?
Compta Search est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la comptabilité qui travaille sur la région Ile de France. Nous nous démarquons en proposant les services complets d’un cabinet de recrutement fonctionnant au succès à des tarifs 50% moins cher que le marché. Contrairement à ce qui se pratique de manière générale, nous ne travaillons pas selon un pourcentage de la rémunération brute du candidat mais au forfait. Nous proposons à nos clients de recruter leurs collaborateurs comptables pour un forfait de 2000 euros!
 
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
A ce prix là, nos clients font nécessairement une économie. Recruter en direct, passer des annonces sur les job boards, sélectionner et recevoir les candidats, leur prendrait du temps et de l’argent et leur coûterait de manière générale bien plus que 2000 euros. Nous pouvons appliquer ce tarif car nous réalisons des économies d’échelle en travaillant sur un volume important. Ce qui n’est pas le cas de nos clients lorsqu’ils recrutent un collaborateur pour leur service comptable.
 
Quels types de profils recherchez-vous ?
Nous recrutons tout profil de collaborateur comptable mais nous nous limitons strictement aux fonctions comptables. Nous ne recrutons ni en paie ni en finance. Parmi les profils recherchés, nous pouvons citer pêle-même des comptables clients, fournisseurs, généraux, trésorerie, opcvm, immobilier, chefs comptables… 
 
Quelles sont vos perspectives de recrutement ?
Nous venons d’arriver sur le marché. Dans une conjoncture de crise, et face à une concurrence très importante, il n’est pas simple de se faire une place. Par ailleurs nous nous heurtons au réflexe mental bien connu du “ce n’est pas cher, donc ce n’est pas qualitatif”. En deux mois, nous avons cependant déjà réalisé un premier recrutement et nous sommes sur le point d’en conclure d’autres. Nous croyons en un effet boule de neige.
Notre offre ne peut pas laisser indifférent. Après une période de scepticisme compréhensible du marché, nous pensons que notre développement va être rapide, et nos recrutements nombreux.
 
Quelle est la situation de l’emploi dans votre secteur, quelles sont les perspectives de développement ?
Dans le secteur de la comptabilité comme ailleurs, les candidats hésitent à changer de poste. Ils ne veulent pas devoir affronter une période d’essai aléatoire. On constate une diminution drastique du nombre d’offres d’emplois sur les job boards, de l’ordre de 40% sur un an! Mais les périodes de crise ne durent en moyenne que 18 mois et comme chacun sait, les acteurs qui sauront s’en sortir le mieux seront les mieux positionnés au moment de la reprise.  

Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?
Le conseil le plus important à donner aux candidats est de prendre le temps. Rien ne sert de multiplier les envois de cv et les entretiens. Un candidat doit rester au moins trois ans sur un poste pour pouvoir ensuite valoriser cette expérience. Cette prise de recul permet également de mieux gérer la relation dans le cadre d’un process de recrutement. Le candidat ne doit pas hésiter à prendre un maximum d’informations au téléphone avant d’accepter un rv avec un recruteur. Inversement, quand il accepte ce rv, il est important qu’il joue le jeu jusqu’au bout, en se rendant disponible et professionnel.

Site internet : www.comptasearch.com