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La recherche d'emploi peut-elle vraiment être confidentielle ?

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La recherche d'emploi peut-elle vraiment être confidentielle ?

L’omniprésence d’internet dans les pratiques de recrutement rend-elle possible une recherche d’emploi discrète ? Le site américain The Ladders vient de publier une étude sur le sujet, que nous avons repérée sur le blog Le Projet Doppelganger.

En regardant l’infographie sur les résultats de cette enquête, on comprend très vite le problème de la confidentialité dans la recherche de job : 88 % des personnes interrogées l’estiment importante mais 76 % ne pensent pas que ce soit possible… Garder secrète sa quête d’un nouveau job semble donc être mission impossible.

Cependant, il y a tout de même des précautions à prendre pour vous éviter de l’afficher sous les yeux de vos collègues et de vos employeurs.

Abstenez-vous de consulter les offres d’emploi ou d’envoyer des candidatures sur votre lieu de travail. Et si vous voulez rester réactif sur les nouvelles annonces, vous pouvez le faire grâce aux applications mobiles. L’application Keljob, disponible en version iPhone et Android, vous permet par exemple de recevoir un message dès qu’une offre correspond à vos critères.

Pour les accros de Twitter ou Facebook, attention aux messages qui révèleraient votre recherche car vous avez forcément des collègues ou mêmes des amis de votre boss dans vos contacts… D’ailleurs l’enquête révèle que 64 % des sondés préfèrent ne pas accepter l’invitation d’un recruteur sur un réseau professionnel si elle peut être vue par ses collaborateurs.

Autre chiffre étonnant du sondage : alors que la concurrence fait rage sur le marché de l’emploi, 55 % des candidats pensent qu’il est plus important de garder son CV secret que d’améliorer sa visibilité.

Cliquez sur l'image pour agrandir l'infographie :