Conseils et emploi

Début décembre, la SNCF a lancé une nouvelle opération de recrutement de jeunes diplômés issus des quartiers sensibles. Pour détecter les talents, la société de transport ferroviaire a organisé quatre grands forums emploi à Paris, Lille, Villeurbanne et la Plaine Saint-Denis.

Au cours de ces rencontres, des centaines de jeunes ont eu l’occasion de décrocher un entretien individuel avec un recruteur. À la clé, des postes de niveau CAP à bac + 5, à la SNCF mais également dans les filiales Keolis (transport urbain) et Arep (bureau d'étude). La majorité des candidats ont été présélectionnés par les missions locales et les associations d’insertion. « Environ 13 % des recrutements globaux de la SNCF sont effectués dans les quartiers urbains sensibles, a déclaré à l’AFP la présidente de l'entreprise Anne-Marie Idrac. Pour moi, c'est la limite basse de ce que nous devons faire », a-t-elle ajouté, en précisant toutefois que « la SNCF n'allait pas faire de quotas ».

Selon la dirigeante, plus de 1 000 recrutements ont eu lieu dans les quartiers populaires au cours des 20 derniers mois, contre 500 sur la période précédente. Pour que cette dynamique se poursuive, de nouveaux forums recrutement sont prévus dans les tout prochains mois. Anne-Marie Idrac semble avoir adopté le credo de son prédécesseur Louis Gallois. L’ancien dirigeant répétait souvent que les agents de la SNCF doivent ressembler aux usagers.
 
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