Conseils et emploi

Pour trouver les futures recrues de son nouvel hôtel de Göteborg, Clarion a organisé un grand casting digne d’une émission de téléréalité. 1 300 candidats sont venus tenter de convaincre les recruteurs en poussant la chansonnette ou en jouant de la guitare. Le traditionnel entretien d’embauche vit-il ses dernières heures ?

 

 

Cet événement de recrutement, qui s’est déroulé au mois de septembre dernier à Göteberg, a débuté comme tout bon show téléréalité avec une séance de motivation et les encouragements d’un dirigeant de la chaîne hôtelière pour que les candidats croient en eux-mêmes.

 

Remontés à bloc les 1 300 chercheurs d’emploi avaient ensuite deux minutes chacun pour convaincre un jury composé de responsables de l’établissement et de clients d’affaires. Si certains postulants ont opté pour une présentation classique d’autres n’ont pas hésité à chanter, danser ou jouer d’un instrument.

 

Pour Mary Nour, candidate à la recherche d’un job  de réceptionniste ou d’hôtesse de conférences : « ce concours de talents est une excellente opportunité de montrer ma personnalité. La méthode de recrutement est parfaite pour moi car j’ai dû mal à m’exprimer par écrit. »

 

Plébiscitée par les candidats et les employeurs, ce procédé n’a toute de même pas signé la fin des techniques de recrutement classique. En effet, après le casting, c’est à un atelier de mises en situation que les candidats sélectionnés avaient affaire. Et enfin, troisième étape : l’incontournable entretien de recrutement !

 

Louise Fontana © Keljob – 13 Décembre 2011

---

 

Lire aussi :

Top 10 des plus mauvais arguments professionnels pour une candidature

Une page Facebook comme support à un entretien d'embauche

En entretien d'embauche, il faut savoir se taire au bon moment