Conseils et emploi

La pub nous avait prévenus, il existe une application pour presque tout ! Celle de Job2Day vous permettra de participer à un salon virtuel et de rentrer en contact avec des employeurs. Alors, le recrutement, simple comme un coup de fil ?

 

Le 27 septembre prochain débutera le premier salon de recrutement sur iPhone. Il s’agira d’un salon monomarque puisque c’est un opérateur téléphonique, Orange selon nos informations, qui inaugurera cette nouvelle solution. Une première mondiale réalisée grâce à l’application Job2Day, conçue par Tcherno Baldé. L’objectif de cette innovation ? Permettre aux demandeurs d’emploi et salariés en poste de passer un entretien avec des recruteurs, comme sur un salon traditionnel, mais sans se déplacer.

 

En pratique, il suffit de télécharger gratuitement l’application Job2Day, puis de sélectionner dans la liste des salons, l’événement qui vous intéresse. Une fois enregistré, à vous de vous inscrire auprès des employeurs avec qui vous souhaitez être en contact. Côté CV, vous pouvez lier votre inscription à un profil Viadeo, LinkedIn ou Doyoubuzz . A défaut, vous remplirez un questionnaire.

 

Chaque salon dure cinq jours et se divise en deux phases. Une première journée en accès libre où, comme sur un salon réel, tous les visiteurs peuvent s’inscrire sur la liste d’attente pour être en contact avec un recruteur. Le candidat reçoit ensuite un message sur son IPhone quelques minutes avant son entretien téléphonique. Le temps nécessaire pour quitter discrètement une réunion ou trouver un abri anti-nucléaire afin de se concentrer au calme avant l’échange. Les quatre autres jours du salon, le recruteur n’a plus l’obligation de rappeler tous les candidats inscrits, il propose un rendez-vous téléphonique uniquement aux profils qui l’intéressent.

 

Si vous ne possédez pas d’iPhone, sachez que vous pourrez quand même participer à cet événement grâce à la plateforme web de Job2day. La société a aussi pour projet de développer des applications pour les différents smartphones existants.

 

Cette innovation a l’ambition de séduire les employeurs qui cherchent à travailler leur marque employeur et à toucher les candidats qui n’ont pas le temps ou l’idée de venir à leur rencontre sur les salons. Un deuxième salon virtuel a d’ailleurs été fixé au 25 octobre ; plusieurs entreprises IT devraient cette fois-ci y participer.

 

Louise Fontana © Keljob – 6 septembre 2010

 

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