Conseils et emploi

Au premier trimestre, le nombre d’heures supplémentaires a bondi de 40,3 % par rapport à la même période en 2007. Les secteurs du commerce, de la construction, des services sont particulièrement concernés. Cette forte augmentation est, en partie, liée à la loi TEPA qui incite via des exonérations de charges les employeurs à déclarer fidèlement les heures sup’.

Jeudi dernier, Christine Lagarde arborait le sourire des bons jours. En dévoilant auprès de 25 000 employeurs les résultats d’une étude sur les heures sup’ réalisée par les services statistiques de son ministère (Dares), la patronne de Bercy ne cachait pas sa joie. Selon cette enquête, le volume d’heures supplémentaires effectuées par les salariés à temps complet des entreprises de plus de 10 salariés a progressé de 40,3 % sur le premier trimestre 2008 comparé à celui de 2007. Par salarié, cela se traduit par 8,4 heures travaillées en plus, contre 6,2 heures lors du premier trimestre de l’an dernier. Une tendance qui affecte principalement les secteurs du commerce, de la construction, des industries des biens intermédiaires, des services aux entreprises et aux particuliers.

Cette progression est particulièrement visible dans les entreprises où le temps de travail dépasse les 35 heures. Les salariés entrant dans cette catégorie ont  travaillé en moyenne 24,6 heures en plus (soit 8 heures supplémentaires par rapport à 2007). Dans les entreprises pratiquant les 35 heures, le nombre d’heures sup’ tombe à cinq ce qui représente tout de même une hausse de 34,6 % du temps travaillé sur un an.

Des employeurs plus rigoureux par calcul
Ces bonnes statistiques du premier trimestre 2008 sont tout de même inférieures de 1,6 % à celles du dernier trimestre 2007. Une « rectification » qui s’explique, selon la Dares, par le fait que le nombre d’heures supplémentaires demeure « généralement plus élevé » en fin d’année.
Cette très forte augmentation du volume d’heures supplémentaires travaillées « reflète pour partie une modification des comportements déclaratifs des entreprises » explique la Dares. Les employeurs seraient en effet beaucoup plus rigoureux dans leurs déclarations depuis l’adoption de la loi TEPA qui exonère de cotisations sociales le surplus travaillé.

Sébastien Tranchant © Keljob.com - 9 juillet 2008