Conseils et emploi

Les cadres aiment l’intérim mais travaillent souvent en CDI. Tel est le constat de l’enquête menée par l’association des professionnels de l’Intérim (PRISME) et l’Observatoire du travail temporaire (OTT) qui vient d’être rendue publique. Un lieu commun a toujours prévalu : les cadres rechignent à opter pour le travail temporaire. Or, en dix ans l’intérim cadre à triplé en volume. En 2008, il représentait 10 000 équivalents temps plein soit plus de 20 000 salariés intérimaires.

Les enseignements de l’enquête réalisée en juin 2008 auprès de plus de 4000 personnes (cadres, jeunes diplômés et chercheurs d’emploi) sont nombreux. Si près d’un cadre sur deux (49%) voit dans l’intérim une « situation d’attente » avant un « véritable emploi ». 61 % des sondés ont une opinion positive de l’intérim. Pour les cadres ayant pratiqué le travail temporaire, le taux monte à 94%. Au placard le préjugé habituel : l’intérim c’est pour les profils peu diplômés et des emplois peu intéressants. Le cadre optant pour l’intérim, en premier comme en deuxième choix, aime a résonner en terme de « mission ». Un jeu de langage qui fait toute la différence selon Cédric Leva de l’OTT «  le cadre qui opte pour l’intérim a une logique projet qui n’est pas celle habituelle de l’intérim de transition » et au directeur de poursuivre «  la durée des missions proposées varie de 6 à 12 mois voire plus. Les entreprises recherchent soit des personnes au profil très polyvalent soit au contraire des profils hyper spécialisés ». Un constat qui permet aux cadres intérimaires d’intégrer les secteurs R&D des entreprises. Une nouveauté.

Il est possible de dessiner le profil type du cadre intérimaire du XXIe siècle. Près de 54 % de cadres intérimaires ont moins de 30 ans, ce marché se caractérise par une population légèrement plus jeune que la moyenne de la population cadre (30-35 ans), et plus féminine. Des jeunes dip’ qui (de gré ou de force) n’hésitent pas à passer par la case «  emploi temporaire ». 45 % d’entre eux ont déjà postulé en intérim. Les cadres intérimaires sont 73 % à estimer également que c’est un bon moyen d’accéder à l’emploi. Au niveau des secteurs d’activité, l’industrie et le secteur des services arrivent en tête. Ils représentent respectivement 39 % et 30 % des effectifs des cadres intérimaires. La répartition géographique suit l’organisation traditionnelle des bassins d’emploi. Ce marché est essentiellement francilien mais néanmoins bien implanté en régions Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte-D’azur et Midi-Pyrénées.

A la question « comment la crise impacte le marché de l’intérim cadre », François Roux, délégué général du PRISME a son avis : « si la crise affecte le marché cadre, les cadres intérimaires semblent moins touchés mais reste un marché très sensible ». En Avril, les offres cadres ont baissé de près de 38 %. Pour la reprise il faudra attendre 2012 selon l’Apec. Une situation qui favorisera d’autant la demande de flexibilité et donc l’intérim.

Antoine Vlastuin © Keljob.com - juin 2009