Conseils et emploi

Le cabinet de recrutement Expectra vient de révéler son étude sur les « Tendances RH 2012 », réalisée fin 2011 par l’institut TNS Sofres auprès de 1459 dirigeants français.

Cette enquête s’intéresse notamment aux processus de recrutement. Et autant vous prévenir tout de suite : en 2012, rien ne change…ou pas grand-chose !

Les critères des recruteurs

Profils atypiques et parcours accidentés, qui sont de plus en courant, vont devoir redoubler d’efforts pour convaincre les recruteurs. 46 % des dirigeants interrogés ont reconnu privilégier les « clones » en recherchant des candidats dont le profil correspond à la personne qui occupait le poste précédemment. Gardez donc en tête que la prise de risque ne fait pas partie des habitudes des services de ressources humaines.

 

En revanche, le diplôme semble perdre de l’importance : seuls 19 % des recruteurs déclarent qu’il s’agit d’un critère prioritaire au moment d’effectuer un choix.  62 % l’estiment simplement important. Toutefois, Expectra relativise ces chiffres en précisant que le niveau de diplôme est souvent le premier critère qu’indiquent les entreprises dans leurs recherches.

 

En bref, si vous êtes embauché en 2012, il y a de fortes chances que ce soit pour des compétences spécifiques liées au poste, critère prioritaire pour 66% des employeurs, ou pour votre expérience (61 %).

 

Réseaux sociaux et recrutement

Expectra fait également un point sur l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises dans leur processus d’embauche. Ils sont loin encore d’être essentiels aux recruteurs mais ne sont pas à négliger par les candidats : 51 % des décideurs interrogés y ont recours régulièrement ou occasionnellement.

 

Et contrairement à ce que l’on peut imaginer, ce sont principalement les entreprises de moins de 50 salariés (20 %) et les spécialistes comme les cabinets de conseil (16 %) qui recherchent des informations sur les réseaux sociaux.

 

Le directeur général d’Expectra, Didier Gaillard, commente : « Définitivement, les nouvelles technologies – notamment les réseaux sociaux – se sont invitées dans le processus de sélection des candidats. Pour autant, si les entreprises ont bien compris que les talents sont désormais l’une des pierres angulaires de leur compétitivité, elles continuent à jeter leur dévolu sur des clones. Une vision du recrutement dépassée à l’heure où les évolutions permanentes ne permettent pas de connaître les métiers de demain ».

 

Zoom par région

Dans le cadre de ce sondage, Expectra propose également un éclairage sur les spécificités régionales des pratiques de recrutement. Voici les points à retenir.

 

L’Île-de-France recrute sur les sites emploi

Si vous postulez dans la région parisienne, n’hésitez pas à miser sur vos compétences linguistiques. Les recruteurs Franciliens sont ceux qui privilégient le plus les profils multilingues (24 % contre 20 % dans le reste du pays).

On apprend aussi que les entreprises d’Île-de-France sont de grandes utilisatrices des sites emploi et des cabinets recrutement. En revanche, elles n’intègrent pas particulièrement les réseaux sociaux dans leur processus d’embauche.

 

L’Ouest a la pêche !

Les incertitudes du contexte économique n’entament pas l’optimisme des employeurs de l’Ouest : ils sont 44 % à se dire optimiste pour 2012, alors que la moyenne nationale est établie à 32 %. Ils sont également 52 % à prévoir une augmentation de leurs effectifs dans les prochains mois, soit 13 points de plus que la moyenne française.

 

Sud-ouest : faites marcher votre réseau

Selon les conclusions de l’enquête Expectra, les recruteurs de la région Sud-ouest font face à des budgets de recrutement limités et  sont par conséquent ceux qui privilégient le plus le bouche-à-oreille (54 % contre 47 %).

 

Le Sud-est  mise sur le soleil

C‘est bien connu, le soleil du Midi fait rêver les Français. Les entreprises du Sud-est l’ont bien compris et sont ainsi moins actives dans la gestion des talents, l’amélioration de leur image employeurs ou la mobilité interne que le reste des recruteurs français.

 

Dans le Nord, c’est la cohérence avant tout

Dans la sélection de leurs futures recrues, les décideurs de la région Nord sont particulièrement attentifs à la cohérence du parcours des postulants. 50 % des dirigeants interrogés déclarent qu’il s’agit d’un critère de sélection important, contre 39 % pour le reste de la France.

 

Centre-est : des recruteurs très 2.0

Ce sont les recruteurs de la région Centre-est qui intègrent le plus les réseaux sociaux dans leur processus d’embauche (19 % contre 16% sur le plan national).

 

L’Est prend son temps

Armez-vous de patience, les employeurs de l’Est se démarquent par des temps de décision plus long. Les processus de recrutement se déroulent sur 4,1 mois en moyenne contre 3,4 dans le reste de la France.

 

Louise Fontana © Keljob – 10 janvier 2012

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