Conseils et emploi

C’est une tendance surprenante mais bien réelle. Les entreprises ne se détournent plus des handicapés. Elles veulent les recruter et le font savoir. Plus de 2 000 postes sont actuellement à pourvoir et du 12 au 18 novembre, la 11e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées va marteler le message à travers la France. Pour que candidats et entreprises n’aient aucune chance de se rater.

 Les dernières réticences et comment les contrer ?
A ce jour, il reste 23 000 entreprises (soit 25 % de celles qui sont concernées par la loi handicap) qui n’emploient aucune personne handicapées. L’embauche de personnes handicapées est jugée « difficile », par 59 % des entreprises qui en ont déjà fait l’expérience et par 61 % de celles qui n’ont pas encore initié cette démarche. Le taux de chômage des personnes handicapées demeure deux fois supérieur à celui des valides.
   - Apprendre à « vendre » le handicap
Mais des efforts restent à faire pour faire tomber les préjugés. Les organismes d’aide à l’insertion professionnelle conseillent aux personnes handicapées de bien connaître la loi de façon à la présenter de façon positive aux recruteurs qui l’ignorent souvent. Ainsi, le candidat doit évoquer l’intérêt financier que pourrait représenter son embauche. Bien sûr, il doit également être capable d’argumenter de façon convaincante l’intérêt social que sa présence peut avoir auprès des autres salariés.
   - Donner des chiffres
Pour ce faire, il peut s’appuyer sur des résultats d’un sondage Louis Harris :
- 93 % des entreprises se déclarent satisfaites des personnes handicapées qu’elles emploient (dont 25 % de « très satisfaites »)
- 80 % des salariés ayant un collègue handicapé n’ont pas constaté de surcharge de travail.
- 91 % des sondés affirment être prêts à se mettre à la disposition d’une personne handicapée récemment recrutée pour l’aider, soit dans son travail quotidien, soit à s’intégrer dans l’équipe.
   - Rectifier des idées reçues
Contrairement à ce que s’imaginent nombre de personnes valides, 90 % des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement de poste. La faute à une vision étroite des handicaps, trop souvent associés à un fauteuil roulant ou à une canne blanche. Autre idée reçue à combattre : le handicap à la naissance. Dans 85 % des cas, les personnes touchées le sont après une maladie, un accident ou, tout simplement, en vieillissant.

Pourquoi les recruteurs deviennent-t-ils « handicap friendly » ?
La nouvelle loi Handicap prévoit que les entreprises d’au moins 20 salariés qui, entre 2006 et 2010, n’auront pris aucune initiative en matière d’emploi de personnes handicapées, verront leur contribution financière à l’Agefiph passer à 1500 fois le smic horaire par personne manquante. Presque l’équivalent d’un salaire annuel. Une motivation financière d’autant plus puissante  que 95 % des entreprises françaises sont des PME dont l’effectif se situe entre 20 et 100 salariés.

Tous les secteurs sont concernés par l’embauche des personnes handicapées. Que ce soit pour des missions d’intérim ou des embauches en CCD ou CDI, les offres se distillent dans tous les domaines économiques :
> Assistance
> Banque, assurance finance
> Carrières commerciales
> Distribution
> Gestion, comptabilité finance
> Immobilier
> Informatique et télécom
> Ingénierie
> Santé
Etc.

Trouver un emploi dans la fonction publique est aussi possible. Comme les entreprises, l'Etat, les collectivités locales et les établissements hospitaliers doivent d'employer un quota de 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils occupent plus de 20 agents. Ces recrutements sont principalement organisés via concours.

 La semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Organisée par l’Adapt d’un côté et l’Agefiph de l’autre, la 11e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées aura lieu du 12 au 18 novembre à la fois sur le Web et partout en France. Des centaines d’événements sont prévus pour rapprocher les candidats handicapés et les entreprises mais aussi pour changer le regard du quidam sur le handicap.

Parmi les événements :
  - L’opération  ''Un Jour, un métier en action''
500 entreprises mobilisées par l’Agefiph, parmi lesquelles IBM, Schneider Electrique, Carrefour, IKEA, Véolia, Unilog, Novartis, France Télévisions, le Groupe Mornay… proposent de découvrir un métier, en binôme avec un salarié valide, l’espace d’une journée à un demandeur d’emploi handicapé.
   - 4 chats sur 4 secteurs porteurs d’emploi
Rendez-vous les 12, 13, 14 et 15 novembre sur le site de l’Agefiph pour dialoguer en direct avec des recruteurs du BTP (le 12 novembre), du secteur de la propreté (le 13), de la banque assurance (le 14) et du commerce/grande distribution (le 15). Vous pourrez vous présenter, leur poser des questions sur leur secteur d’activité, les métiers, la formation, les modalités de recrutement des personnes handicapées, les conditions de travail…
   - 200 ateliers CV
Organisés par l’Agefiph, ces ateliers sont destinés à apprendre à rédiger un CV, explorer les pistes de reconversion professionnelle, valoriser son image…
   - Les handicafés©
Pour la première fois, l’Adapt, ses relais en région et ses partenaires organisent des Handicafés©. Leur but : permettre aux personnes handicapées en recherche d’emploi de développer leur réseau.
   - Les forums emploi
L’Agefiph prévoit des forums emploi partout en France. L’Adapt organisera de son côté 14 forums pour l’emploi à Paris mais également dans les grandes villes de province.
   - Les job dating© 
Une dizaine de job dating© de 12 minutes sont programmés par l’Adapt les 12, 13, 15 et 16 novembre à Paris et en région. L’an passé, 63 % des candidats ont trouvé un emploi dans les six mois suivant leur participation à l’une de ces rencontres expresses.
   - Les manifestations sportives
En partenariat avec les comités régionaux de la fédération Handisport, ces rencontres sportives organisées par l’Agefiph permettront aux recruteurs et aux salariés de pratiquer des disciplines paralympiques, aux côtés des champions. Une façon de changer son regard sur le handicap.

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