Conseils et emploi

Rallonger la durée de leur activité professionnelle en échange d'un travail à temps partiel, voilà ce que les salariés de plus de 50 ans du groupe de produits chimiques Rhodia pourront désormais choisir. Cette initiative, inédite en France, a été imaginée dans le cadre des accords pour l'emploi des séniors, signé le 15 décembre dernier.

 

Cette mesure annoncée dans une récente édition des Echos a été baptisée « congés grand-parental », mais pourra en réalité être demandée par les collaborateurs qu'ils soient grands-parents ou pas. Concrètement, les salariés pourront passer à une activité partielle, avec un taux minimum de 80 %, à condition de compenser le temps libre dégagé en rallongeant la durée de leur vie professionnelle de manière équivalente. Un employé qui aura, par exemple, travaillé pendant 5 ans à 80 % devra travailler une année de plus que s'il avait travaillé à plein temps. Ce dispositif prévoit également la compensation de la perte de salaire grâce à l'utilisation d'un compte épargne temps (CET).

 

Cette nouvelle disposition a le double objectif de satisfaire aux nouvelles aspirations des Français et d'améliorer le taux d'emploi des séniors dans l'entreprise. Peut-être séduira-t-elle d'autres employeurs mais espérons qu'elle ouvre la voie à d'autres innovations sur la question de l'emploi des séniors.

 

Louise Fontana © Keljob.com - 6 janvier 2010