Conseils et emploi

C'est un secret de Polichinelle. Certains recruteurs furètent sur la Toile à la recherche d'informations privées sur les candidats. Pas joli-joli mais tellement tentant quand il est si facile de jouer les voyeurs en quelques clics.
Une association de cabinets de recrutement a décidé de dire stop à ces pratiques et de le faire savoir. L'association A compétence égale a fait connaître sa charte intitulée "Réseaux sociaux, internet vie privée et recrutement" le 12 novembre lors d'un colloque organisé par la secrétaire d'Etat à l'Economie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet, sur le « droit à l'oubli numérique. »

Que dit cette charte signée par 40 cabinets français ?

Que ses signataires ont une éthique. Et qu'ils s'engagent « dans le cadre d'une procédure de recrutement, à mener une sélection des candidats qui repose uniquement sur les qualifications et les compétences et exclut tout critère d'ordre personnel et privé.»

Suivent les 6 engagements suivants :

1. limiter le recours aux réseaux personnels

2. privilégier l'utilisation des réseaux professionnels

3. ne pas utiliser les moteurs de recherche ni les réseaux sociaux comme outils d'enquête

4. sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations.

5. alerter les utilisateurs de réseaux sociaux sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu'ils diffusent

6. interpeller les gestionnaires des sites internet sur l'importance d'informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site
Non content d'interpeller ses propres membres sur les dérives de pratiques déviantes, l'Association tente donc de sensibiliser également candidats et hébergeurs au travers de la publication de cette Charte. Une charte de bonnes intentions qui ne reste qu'un papier tant qu'elle n'est pas suivie d'actions.

Sylvia Di Pasquale © Keljob.com - Novembre 2009