Conseils et emploi

Faire attention aux traces que nous laissons sur la Toile ? Tout le monde nous serine avec ce risque. Le problème c’est qu’il y a encore quelques mois, on n’avait pas du tout pensé que ce commentaire balancé dans un accès de colère, que ce blog tout bidon qu’on avait commencé à faire ou que cette photo en tenue de soubrette dans une soirée déguisée pourraient porter préjudice à un futur recrutement.

C’est pourtant le cas. Une étude américaine a d’ailleurs démontré que 50 % des employeurs US recalent un candidat après avoir détecté du contenu jugé inapproprié sur Facebook. Il ne serait que 14% à agir ainsi en France, selon un enquête lancée par Microsoft. Comme on n’a pas tous les moyens de s’offrir les services d’un nettoyeur du Web, l’association A Compétence Egale, qui regroupe 40 cabinets de recrutement français, a décidé de lutter contre cette nouvelle forme de discrimination en lançant la charte « réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement ».

Pourquoi diable des cabinets de recrutement militent-ils pour le respect de la vie privée des candidats ? Alors que les entreprises, leurs clients, ont plutôt tendance à demander toujours plus d’informations sur les candidats afin de se rassurer sur leur choix. « Pour faire bouger les choses », répondent ces militants, convaincus que sans un engagement formel et visible, les pratiques discriminatoires qu’ils ne veulent pas cautionner pour des questions  d’éthique continueraient en toute impunité.

La charte en 6 points prévoit notamment de limiter l’utilisation des réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres d’emploi, de ne pas utiliser les moteurs de recherche ou les réseaux sociaux pour enquêter sur un futur candidat  même si ces informations sont facilement accessibles et de sensibiliser les utilisateurs à la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent.

La charte « réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » a d’ores et déjà été signé par les 40 cabinets de recrutement membres de l’association A Compétences Egale, mais aussi par de nombreux organismes professionnels comme le Medef, l’Apec, le Syntec Recrutement, le CJD, l’ANDRH.

Louise Fontana © Keljob.com – 17 février 2010