Conseils et emploi

À quelques jours du début de la nouvelle année, les dirigeants d’une agence d’organisation de mariage du Maryland aux Etats-Unis ont annoncé à leurs 98 salariés qu’ils auraient un nombre de jours de congés illimités en 2012.

Évidemment, ce dispositif inédit n’est pas sans contrepartie, il a été imaginé pour booster les performances de collaborateurs de WeddingWire. Le principe est simple : dès qu’un salarié a atteint ses objectifs, il peut obtenir autant de vacances qu’il le souhaite.

 

Le directeur adjoint des ventes, Chris Chi expliquait au Washington Post : « Si vous réalisez vos objectifs de ventes au milieu du mois, il n’y a pas de raison que votre manager vous empêche de prendre le reste du mois ». Comme ce dernier le précisait, ce procédé est surtout adapté aux commerciaux.

 

Dans la pratique, les demandes de congés se feront de la même façon qu’auparavant et devront être validées par les managers.

 

Trop beau pour être vrai ? C’est un peu que ce que les salariés de l’entreprise ont pensé. Il faut dire que les Américains font partie des travailleurs les moins bien lotis en matière de jour off et que la loi US ne fixe aucun minimum légal pour les congés payés.

 

La DRH de la société, Jennifer Harding, confiait même : «Il faut que nous nous assurions que nos salariés ne voient pas cette mesure comme un moyen de les empêcher de prendre des vacances »

 

Vraie bonne nouvelle ou fausse bonne idée ? Les collaborateurs de WeddingWire vont vite le découvrir…

 

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Louise Fontana © Keljob – 2 janvier 2012

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