Audit Finance Comptabilité

La non-discrimination des seniors mise en avant
Le domaine de la banque, comme la plupart des secteurs d'activité, est régi par une convention collective. Au-delà de ce texte, il existe aussi des accords professionnels entre les acteurs de la branche, comme celui sur la non-discrimination des seniors.

L'accord sur la non-discrimination par l'âge et l'emploi des seniors a été signé par l'AFB (Association française des banques) et 3 organisations syndicales (CFDT, CFTC et CGT-FO) en juillet 2008 à Paris. Il précise que « les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement au principe de non-discrimination du fait de l'âge en matière de recrutement, d'accès à une formation professionnelle, de mobilité, de classification, de promotion professionnelle et de rémunération. »
Pour respecter cet engagement, des mesures concrètes ont été prises. La profession assure en effet qu'en aucun cas un critère d'âge ne sera indiqué sur des offres d'emplois, internes ou externes. La branche s'est également dotée d'un « indicateur de suivi de l'évolution du taux de promotion des salariés âgés de plus de 45 ans. »

Un entretien de deuxième partie de carrière
Les banques se sont également engagées à proposer aux salariés de plus de 45 ans un entretien de deuxième partie de carrière. Celui-ci est destiné « à faire le point (...) sur ses compétences, ses besoins de formations, sa situation et son évolution professionnelle. » S'il le souhaite, le salarié peut ensuite renouveler cet entretien tous les 5 ans. Lors de ce rendez-vous, seront notamment évoqués les souhaits de mobilité, les objectifs de professionnalisation de l'employé mais aussi l'éventuel aménagement des conditions d'emploi lié, entre autres, aux obligations de solidarité familiale.

Sebastien Hervier © Keljob.com