Audit Finance Comptabilité

Un château fort imprenable. Voilà comment on s'imagine parfois le monde de ces métiers secrets, d’où peu d'information s'échappe. Mais qu'en est-il vraiment ? Afin de percer le mystère qui plane autour des métiers liés à la finance, surtout en cette période difficile, nous avons soumis cinq idées reçues au jugement de nos experts.   Les rémunérations des financiers vont diminuer en 2009 Difficile d'affirmer le contraire. « En 2008, les financiers ont touché de gros bonus, car l'année 2007 avait été excellente, note Guillaume Broquerie, chasseur de tête spécialisé en audit, conseil et institutions financières chez Kovadis. La rémunération variable perçue en 2009 sera par conséquent moindre. Dans certains cas, elle pourrait même être de 50 à 70 % plus faible que celle de 2008. » Yann Fessard de Foucault, directeur de la division finance et comptabilité chez Michael Page International, confirme : « Que ce soit en finance de marché ou dans les entreprises, les managers de département financier connaîtront une baisse de revenu. Aussi, le retournement de la situation sur le marché du travail, à savoir qu'il y a aujourd'hui plus de demandes que d'offres d'emploi, va forcément influer sur les salaires proposés aux candidats. »
Néanmoins, certains profils spécifiques ne devraient pas trop subir les effets de la crise : « Les professionnels de la consolidation, par exemple, sont très recherchés, affirme Yann Fessard de Foucault. De ce fait, ils devraient continuer à bénéficier de ponts d'or dans les entreprises. »   Le recrutement des banques sera au point mort en 2009 Le secteur de la banque a été un énorme pourvoyeur d'emplois sur les dernières années. Mais, évidemment, il a subi la crise financière de plein fouet. « Il y a un ralentissement des recrutements, depuis quelques mois, à cause notamment du manque de visibilité par rapport à l'avenir, indique Yann Fessard de Foucault. Le rapprochement de plusieurs banques est aussi un facteur qui explique le phénomène. »
Malgré tout, on ne peut pas dire que les banques vont geler leur recrutement en 2009. « C'est sûr que dans les services marketing et communication, les budgets sont moins importants aujourd'hui et les embauches s'essoufflent, assure Guillaume Broquerie. Mais pour la banque de détail et les fonctions commerciales, les recrutements vont se poursuivre. » Yann Fessard de Foucault approuve : « Même en tant de crise, les banques ont besoin de renseigner, fidéliser, mais aussi d'aller chercher des clients. Autre branche de la banque qui va recruter cette année, le contrôle des risques. Les profils de professionnels qui tournent, par exemple, autour de la sécurité informatique seront très demandés. »   Après la crise, plus de bonus pour les traders Les bonus parfois exorbitants que touchent les traders ont choqué le pays, surtout après les révélations des affaires Kerviel ou Madoff. Mais la crise va-t-elle réellement changer la donne ? Guillaume Broquerie en doute : « Les traders stars, ceux qui rapportent beaucoup d'argent, n'ont pas de souci à se faire. Pour les garder ou les attirer, les entreprises n'hésiteront pas à mettre la main au porte-monnaie. De toute façon, leurs bonus sont directement proportionnels aux revenus qu'ils génèrent, et comme même en temps de crise il y a des transactions importantes qui ont lieu, ils continueront d'amasser beaucoup d'argent. »
Pour Yann Fessard de Foucault, il y aura quand même moins d'excès dans les mois à venir : « Les sommes perçues seront peut-être moindre, mais tant qu'un trader sera rentable, il aura des bonus. Et d'ici quelque temps, le système repartira sûrement de plus belle. »
Les entreprises du Big 4 (Deloitte, KPMG, Ernst and Young et PriceWatherhouseCoopers) ne recrutent pas d'universitaires L'affirmation est peut-être un peu excessive, mais elle s'approche de la réalité. « Aujourd'hui, 70 % des auditeurs sortent de grandes écoles de commerce, 15 % d'école d'ingénieurs et 15 % de cycles universitaires, estime Rémi Fouilloy, directeur exécutif audit, conseil et expertise chez Michael Page International. Et dans ces 15 %, la plupart viennent de formations universitaires très cotées, comme celle de Paris Dauphine, Paris I ou encore Aix-en-Provence. » Les grands cabinets d'audit du Big 4 ne dérogent pas à la règle et ne se tournent que très peu vers les profils universitaires. « Hors de Paris, les agences de ces cabinets sont peut-être moins élitistes, avance Rémi Fouilloy, mais d'une manière générale, un étudiant qui sort de la fac n'a aucune chance d'intégrer un de ces cabinets directement, sauf s'il s'agit d'un des masters très reconnus cités précédemment. »  
Dans l'audit, il faut être un senior pour avoir des responsabilités « Dans le parcours d'un jeune auditeur, commente Rémi Fouilloy, les quatre premières années sont découpées ainsi : on démarre assistant débutant, puis on devient assistant confirmé, et ensuite senior 1 puis senior 2. Dans les termes, on devient donc un senior dès sa troisième année. Et c'est vrai qu'avant cela, on a souvent un simple rôle d'exécutant, sur des tâches pas forcément passionnantes. »
Les deux premières années sont effectivement déconnectées de toute responsabilité : « Elles servent d'apprentissage, avance Guillaume Broquerie, en continu de ce que l'on a appris à l'école. Il faut notamment apprendre à maîtriser les outils et la méthodologie. Mais pas la peine d'avoir 15 ans d'expérience derrière soi pour se voir confier des responsabilités. Au bout de deux ans, vous pouvez être amené à des missions d'encadrement d'auditeur junior, et aussi à entrer en relation directe avec les clients. »

Sebastien Hervier © Keljob.com - Février et Novembre 2009