Audit Finance Comptabilité

Pour valider les impressions perçues lors de l'entretien, certaines entreprises s'appuient sur des tests de recrutement. Du test de personnalité au test d'anglais, petit tour d'horizon de ce que vous êtes susceptible de rencontrer.

Le plus courant : le test de personnalité
« Les entreprises nous demandent de moins en moins d'utiliser des tests de recrutement, affirme  Yann Fessard de Foucault, directeur de la division finance et comptabilité chez Michael Page International. Auparavant, elles se servaient notamment de la graphologie, mais la disparition progressive des documents manuscrits a mis un frein à cette pratique. » Aujourd'hui, les tests les plus couramment utilisés sont les tests de personnalité : « Les entreprises les utilisent pour valider certaines informations décelées lors de l'entretien », explique Yann Fessard de Foucault. Mais il ne s'agit que d'un outil d'aide à la décision, plus que d'un élément vraiment décisif.

Des tests de raisonnement et de logique
« Il existe aussi des tests de raisonnement et de logique, avance Guillaume Broquerie, chasseur de tête spécialisé en audit, conseil et institutions financières chez Kovadis, et les candidats ont parfois affaire à des cas pratiques, notamment dans le recrutement par des cabinets de conseil. » Dans les agences d'intérim, les tests sur les compétences techniques sont aussi assez répandus pour les postes de cadre de premier niveau.

L’incontournable test d’anglais
Mais les tests les plus développés et dont les résultats sont observés avec le plus d'attention par les entreprises sont les tests de langue : « Aujourd'hui, la pratique de l'anglais est presque aussi importante que toutes les autres compétences dans les métiers de la finance, insiste Yann Fessard de Foucault. De ce fait, toutes les entreprises du secteur font plancher les candidats sur des tests écrits, afin de s'assurer de leur niveau. »

Sebastien Hervier © Keljob - Février 2009