Carrières commerciales

Appelés « génération Y », les enfants des baby-boomers font leur entrée dans le monde du travail avec la ferme ambition de changer les choses.

Indépendants, ouverts à la diversité et curieux, les jeunes diplômés ne sont pas prêts à sacrifier leur vie personnelle pour leur carrière. Avides de découvertes, ils sont férus de voyages et de changement. Les Y acceptent mal la hiérarchie et la patience ne fait pas partie de leur référentiel. Ils veulent, sur-le-champ, de bonnes conditions de travail : horaires flexibles, formations professionnelles, congés parentaux, télétravail, autonomie,… et sont prêts à claquer la porte pour s’envoler vers de nouveaux horizons si l’envie les en prend.

Un sondage de l’OFEM et de la CCIP précise les critères privilégiés par ces nouveaux acteurs du travail pour le choix d’un poste : les possibilités d’évolution arrivent en tête, suivies de près par le salaire, le contenu du poste et les conditions de travail.

Ces enfants de l’informatique ont de sérieux atouts sur leurs aînés : maîtrise instinctive de la technologie, dons innés pour le travail en équipe, aisance en communication. Ils devront cependant s’adapter aux structures des entreprises pour faire leur place parmi leurs prédécesseurs. A moins que ce soit l’inverse : la pyramide des âges aidant, la nouvelle génération sera de plus en plus courtisée pour combler les postes laissés vacants par le départ de leurs parents. Les jeunes diplômés ont le vent en poupe !

La rédaction © Keljob - Septembre 2008